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强悍的团队模式:斯巴达方阵
;这是一个为了战争而
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的民族。在军事方面,斯巴达以陆军为主要军事力量,也最为擅长陆战,斯巴达军队在作战中凶猛强悍,是希腊其他各城邦军队所无
解析“柳州经验”
机制,严厉打击涉烟违法行为,最大限度地萎缩“假私非”卷烟的
生存
空间,避免了违法经营者对合法经营者利润的侵蚀。“现在零售户都已经明白,非法经营最终
XX烟草分公司零售客户实际经营状态分析(表)
,有了稳定的货源供应。促使部分原来依靠 “打零条”低价批发或向周边无证户提供货源的经营户失去了赖以
生存
的客源环境,销售大户的低价倾销行为有所节制。一定程度上降低了非法货源的流动
加强新时期企业文化建设
核心竞争力的重要体现,是企业
生存
和发展的灵魂,是企业在长期的实践中孕育形成的,需要企业全体干部职工长期培育和践行,融入到企业生产经营管理之中
探讨烟农合作社的价值取向与政策导向
益寿的合作社发展轨迹中可以看出,其合作社职能逐渐演变为类似于烟草公司的职责,正在走着相同的产业体系发展道路,不同之处在于其产品要在市场中求
生存
,
样板的力量——打造样板市场的重要性
自己的“样板市场”,获得
生存
的机会,继而利用“样板市场”积蓄力量、训练团队、总结经验,等待机会,逐步扩大“样板市场”领域范围,再抓住
在历史中吸取行业发展的营养
下,行业的
生存
与发展与建设有中国特色的社会主义事业的共同理想有机地结合起来,与人民的需求有机结合起来,经历了由小到大、由弱到强的发展历程,不断
企业是我家 尽责才爱家
”核心价值理念,为全面推进“卷烟上水平”做出不懈的努力。 六、带头创先争优,不断推动安全工作上台阶 安全是企业
生存
和稳健发展的重要前提和基础。在“创先争优、勇攀高
让员工将企业文化入脑入心
企业文化真正做到在员工中入脑入心,由此也引发了我的一些思考。 一、企业文化概述 企业文化是企业为解决
生存
和发展的问题而树立形成的,被组织成员认为有效而共享
BPR在大中型烟草企业中的应用
,大量的人力、物力投放在其上,而企业真正的
生存
目的是什么却忘了。 4、组织机构臃肿,助长官僚作风。为了把烟草企业内部各部门、各环节衔接起来,需要
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