烟草在线—吸烟有害健康！

效考核实施办法进行内容的提炼以及转化成通俗易懂的语言、考核流程图，利于员工更加熟悉和理解新的绩效考核实施流程以及各自的工作要求。　　三是集中培训学习，落实层级考核对象。该局

;编写培训考核教材及试卷。县级局（分公司）负责宣传职业烟农各项政策，收集申报信息，进行初评，组织初评合格的烟农进行集中培训和考核。省局

的重要意义，牢固树立并自觉践行五大发展理念。　　二是开展党员集中轮训。在认真组织参加区局（公司）基层党支部书记（委员）集中培训

以及践行五大发展理念的典型经验等。三是抓好分层学习，发展理念进课堂进教材进头脑。把开展五大发展理念教育培训作为2016年集团厂处级干部集中培训、科级干部集中轮训的中心任务，

“授之以渔” 　　三、丰富培训方式，巩固培训效果。横县烟草以集中培训为主，一对一强化培训为辅开展客户培训，授课人由横县烟草公司领导、优秀客户经理、行业内训师

，降低次品烟叶采收、烘烤耗能，提高烟叶质量和均价。目前累计开展集中培训20余场5000余人次，全镇共设置烟叶销毁处理点35个，以每亩50元的补偿标准对不适

;以便用来辅导其他客户。　　二、针对乡镇街道卷烟零售客户进行集中培训。在客户经理的组织安排下，以街道为单位，在卷烟零售户店中进行集中培训。片区客户经理通过操作新商盟

良好卷烟市场秩序。　　　四是狠抓普法宣传集中培训，落实宣传教育职责。县局始终将零售知法懂法守法作为长期性工作，采形日常入户宣传、法制日专题宣传、就地集中培训以及《岷烟简报

，保证学习效果。　　三是召开集中培训会，营造学习氛围。分管领导运用PPT演示，将新诉法的主要内容及整理出的新旧法对照表等参考资料，利用集中培训会传播给

四月份开始，每周组织参考人员分序列集中培训。　　　二是专人辅导，创新方法。由专卖、营销两位内训师分别担任主讲，根据年初培训计划，参照职业技能

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