烟草在线—吸烟有害健康！

、三级维修师”六阶评价标准，在行业内首推岗位人员能力资格任职工作，搭建起员工职业成长通道。同时，以MES系统驱动检维修体系升级，完善设备巡检项目

的要求，对文档化的规范要求简化等。新标准更加全面、开放、包容、灵活，更加贴近卓越绩效评价标准，更加适应企业管理工作的要求，实现了从质量管理

岗位水平、可操作性强的考核评价标准，并纳入“师带徒”培养方案中。量化考核指标，对不能量化的指标尽可能硬化，确保考核结果的公平、公正。　　四是建立健全激励

权重，通过明确计算口径、评价标准、具体分值、责任主体，有效融入条线对标考核，确保绩效分配挂钩到位，强化目标奖优惩劣的有效性，提高

、会议签到表、会议记录、讲话材料、会议照片。突出本次全省行业岗位达标工作“2345”的总体要求和思路。　　三是制定岗位规范和评价标准，体系优化。围绕精确、精简、精益、精细管理原则

提升的工作方案》。　　该方案明确了客户经理综合能力持续提升；客户经理工作职责内容、流程标准和绩效考核评价标准相对统一，实行各地区市场部和客户经理联评联考；

局（公司）“五深入”扎实部署2016年内部审计工作。　　一是继续深入研究和积极探索报账制下非法人经济责任审计方式和评价标准。通过对辖区所属营销部开展非法人经济责任审计，

年首次服务营销工作例会。　　会上，集中讨论了《客户经理业绩评价标准》，分析了当前卷烟销售所面临的形势，明确了各单位元—2月份目标任务，通报了目前

，实现评价一体化。　　会议期间，龙岩、三明、南平市公司和武夷烟叶、三明金叶有限公司汇报了两烟物流一体化工作开展情况。与会人员还就烟叶区域仓储中心建设及两烟物流一体化评价标准

，有效性。继续按照一流质量管理体系评价标准，第一时间把上级文件和工作要求转化为体系文件，把行业最新要求融入到文件的执行中。另一方面将QC小组活动、精益管理等成果

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