烟草在线—吸烟有害健康！

，是现代企业人力资源管理的核心。这几年，地级市烟草企业开始推行绩效管理，但实施效果并不理想，成了当前烟草行业普遍共同面临的问题。本文尝试结合当前

，很多推动时代进步的法规条文都不会是一蹴而就的，需要各方努力才能使之循序渐进走向正轨。目前，实施效果不明显的一个重要原因是相应的执法细则尚未出台，执法

的主管部门与监管部门，其中一名负责人表示，“禁烟令”在我市中心城区公共场所的实施效果很不理想，因为“禁烟令”很多都停留在原则性的规定上面，很多都要依靠

；从执行和实施的角度而言，要改变以往传统的随意化、经验型、粗放式管理模式和观念，就必须完善制度，强化管理，以提升执行力来保证精益管理的实施

了民主管理委员，加强对员工的思想政治工作，但实施效果不是很明显。由于由于行业近几年来快速发展，物质方面得到了很大的满足，而精神需求也发生了细微变化

攻关……围绕项目实施，课题小组成员群策群力，一步一个脚印，实施效果也逐步展现。　　郑州厂通过目标管理的实施，将企业所有工作摆在一个平台

当前工作实际，认真分析总结，寻找工作中的不足之处，努力做到持续改进。　　三、效能监察的实施效果　　江西中烟广丰卷烟厂通过组织实施效能监察工作，

政策等，为人事劳资的管理提供有效的制度保障。要应进一步探索用工形式改革、分配制度与劳动力市场价位接轨等新思路、新办法及新措施，注重实施效果，不断总结经验

服务人员来具体落实，在当前卷烟品牌合理调剂机制与制度不健全、不完善的阶段，卷烟营销人员的工作态度、营销能力与服务水平对于卷烟品牌合理调剂工作的实施效果将产生极大的影响。从这

，法规执行主体比较单一，社会力量参与不足，因此法规的实施效果受到一定影响。这回新修订的控烟条例总结了这方面经验教训，转变了立法理念，

烟业智汇