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贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和新修订的《干部管理规定》，深入推进干部人事制度改革，按照好干部的“五条标准”把好选人用人关，常态化推进干部交流任职、青年

，不断提高识人用人水平。　　二是强化岗位管理。进一步完善和明确每个岗位的工作职责和任职资格要求，不断加强岗位分类分级管理，努力形成科学、合理的岗位等级体系

有新进展。　　四是《条例》坚持制度创新，纳入了干部公开选拔、竞争上岗、任前公示、试用期制度，完善了任职、免职、辞职和降职等制度，体现了“讲台阶而不抠台阶

关心的热点难点问题，各科室部门按照责任职能分工，认真对照、梳理和认领问题。参会人员深入交流，反复讨论“两方案一计划”的整改任务、目标要求、负责领导和整改措施

基层联系点制度、定期接待群众制度、调查研究制度、基层挂职任职制度、与干部员工谈心制度、征求群众意见制度等联系群众机制，对群众反映强烈的“四风”问题，要制定具体的整改方案

整改力度，切实解决问题”的具体要求。　　期间，审计组分别对2家县级局（分公司）主要负责人近两年任职期间的经济指标完成、资产管理、预算执行、内控

散状况。　　二是从严管理，预防为主，强化党员干部监督管理。按照从严管理干部要求，重点突出“时间段”，主要包括在干部选拔任用前进行廉政审核、新任职

）局领导班子建设意见的组织实施。突出抓好超职数配备干部、规范行业领导干部在企业兼职（任职）或领取报酬、领导干部个人有关事项报告抽查核实、因私护照管理4件事。计划部门

机制，纪检组长应当异地任职。推进机关干部交流向岗位交流深化，专卖和营销队伍开展岗位交流和辖区交流。　　四是稳妥推进物流非法人实体化运作。以宁波、嘉兴为试点，

的合理配置和调度。积极推进全地区专卖科级人员的异地任职工作，通过两级专卖人员定期和不定期的双向交流，充分整合资源、挖掘潜力、激发活力。　　四要深入开展智慧办案。在传统打假工作

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