烟草在线—吸烟有害健康！

国门、走向世界。　　当前烟草企业激励机制存在的不足　　在烟草商业企业过去改革发展的历程中，秉承“国家利益至上、消费者利益至上”的“两个至上”行业共同价值观，不断深化

多层次、多形式的学习活动，帮助广大干部职工进一步把思想和行动统一到六中全会精神上来，统一到行业关于文化改革发展的决策部署上来。　　二是广泛开展六中全会精神的宣传普及。要通过

。　　　乌兰浩特卷烟厂积极加强企业工会组织建设。成立了工会委员会和女职工委员会等组织，定期召开职工代表大会。工会积极推进企业民主管理制度建设，促进了企业的改革、发展和稳定。通过职工

;提升管理水平。　　在行业改革发展和激烈竞争中，乌兰浩特卷烟厂选择角度，寻找自己的出路，最后确定了文化与管理的融合，向管理要发展，

，还是从实现行业改革发展目标的角度出发，都要求工商双方加强合作，紧密配合，实现强强联合，提高行业的整体实力，实现中国烟草

履行工会的各项职能，为企业的改革发展、团结稳定作出积极贡献，发挥应有的作用。　　近几年来，云南昌宁县烟草公司工会一直以创建“模范职工之家”为目标

标准贯穿到企业生产经营的全过程中，贯穿到企业改革发展的始终。企业的安全管理部门，要在安全监管部门和具有安全监管职责的部门的指导下，不断切实转变工作作风

规范和改革发展形势的教育，重点加强生产经营管理人员的专卖法律、法规及有关业务知识的培训，参加上级烟草主管部门组织开展的各类专题学习，着力提高广大干部职工对抓好

事、办实事、做好事，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，着力解决群众生产生活中的实际困难、让广大群众共享改革发展的成果。　　　“心系群众鱼得水，

专题报告会、各类讲坛论坛等学习教育形式，深入解读改革发展形势和党的路线方针政策，面对面地解答党员干部思想认识上的疑问，使学习成为交流思想的课堂、研究问题的平台

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