烟草在线—吸烟有害健康！

企业可以运用柯氏四级评估法从反应层、学习层、行为层、成果层四个层面设置评价指标，对内训师的培训课程的开展情况进行评价。在此基础上，根据评价结果，对内训师进行等级

打下坚实的基础。　　“能”字为先。以“特巴客大讲堂”形式，鼓励“人人上讲台”，将烟叶技术培训课程带进田间地头，普及到每一位烟农。通过“你问我答”“技术大家评

打下坚实的基础。　　“能”字为先。以“特巴客大讲堂”形式，鼓励“人人上讲台”，将烟叶技术培训课程带进田间地头，普及到每一位烟农。通过“你问我答”“技术大家评

。如针对电气人才培养来说，利用劳模（工匠）创新工作室这个平台，重点打造“三结合”式实践工程训练。即培养方向与培养内容相结合、专业导师和培训课程

各业务线培训任务，把好“课程关”，做到因材施教；着力搭建企业内部网络培训平台，针对核心岗位自主开发内部培训课程，做好岗位技能的基础

型、应用型人才培训新模式，促进人才需求侧和培训供给侧协调平衡。打造具有行业特色的培训品牌，成体系、分层次、分类别地开发优质培训课程，打造具有行业特色的培训品牌

，开发了零售客户网络培训课程。从卷烟销售技巧到品牌培育技能，从烟款在线代扣到经营资金有效利用，一系列的培训“大礼包”拉近了客我之间的距离。　　针对部分零售客户受疫情

水平、经验，积极协助国家了解国外雪茄市场；举办雪茄零售终端培训活动，维护零售商的合法权益。　　充分发挥专委会在行业内专业、会员优势在国内进行品鉴师培训

，最根本的还在于如何发挥每一位员工的价值与潜能。一方面，需要创新培训方法，开拓培训课程，以强化每一位专卖管理员的专业技术水平和职业道德素养

;但它也点燃了学员们团结协作、积极进取的火焰。　　夕阳西下时的依依不舍　　千辛万苦铸就暖暖真情。　　随着时间的渐渐逼近，培训的课程接近尾声，但学员们的热情一点也没有减弱

烟业智汇