烟草在线—吸烟有害健康！

，助力青年员工不断成长。　　循序渐进：四个阶段培养　　徐凌鹤是2017年进厂小青年，从一名“望机兴叹”的小白到一名基层班组管理人员，他的成长被规划为见习期

;其中，高级技师9人，高级工程师3人，技师12人，工程师23人。工作室秉承技艺坚持与传承，注重培养高技能专业人才、高素质创新

　　烟草在线广河消息　　甘肃广河县局烟草专卖局近日通过学习《第五项修炼》激发员工的活力，培养系统思考的意识、培养自觉学习的意识、培养团队协作的意识，对员工进行再教育及

人才培养“快车道”。以“结对式”培养为依托，青年员工和车间中层进行结对子，进行个性化、跟踪式培养；升级“师带徒”模式，利用班后开展“大讲堂”活动

牢有力保障。建立健全工作室运行机制和激励办法，将“岗位见习+创新实践+青年成长积分”进行有机结合，不断深化机电维修人才专项培养模式，严把

，坚持以“内育外派”和通过技术骨干的帮带形式，加快培养技能人才，推进技能队伍建设，为企业下一步发展提供强而有力的人才保障。　　根据企业安排

“师带徒及后备维修人才培养”启动会 “师带徒及后备维修人才培养”启动会现场一 “师带徒及后备维修人才培养”启动会现场二师傅代表发言徒弟代表发言 “师带徒”结对签约协议　　烟草

立足一线，着眼未来，优中选优。针对当前人员队伍结构性问题突出的问题，明确选苗重点，依托“3334”人才培养机制，以多能工培养、轮训

。　　企业培养+家庭教育　　探索教育培养新模式　　本次家企联动工厂邀请了2009至2012年入厂的青年员工家属前来参加。这些员工目前大多数已走上了重要的生产和管理岗位。工厂希望通过

的竞争激励机制，真正达到了岗位交流的目的。　　二是开展师带徒活动。让高技能人才培养初、中级人才，加快技能人才的转变速度，师徒本着“学者自愿、双向选择

烟业智汇