烟草在线—吸烟有害健康！

整合教育资源、创新方式方法、拓展内容载体，着力培养青工队伍、助力成长成才。针对不同岗位的青工，制丝车间开展车间、班组、小组三级专业技能培训，即车间“掌舵”策划

;形成职能协调、上下联动、齐抓共管的工作机制。在此基础上，他们注重人才培养，与兄弟单位开展质量检验业务“擂台赛”，提高检验人员专业技能；针对性制定

重视技能人才队伍建设，努力锻造一支专业技能精湛、业务能力突出的高水平烟机设备修理队伍，在设备维修、技术创新、数字化转型等工作中充分发挥人才支撑作用，为推动中烟

；竞赛选手沉着冷静，专心致志，良好地展示了职业精神与专业技能。通过竞赛的开展，激发了职工学技术、强技能、当能手的热情，营造出比学赶超

;形成职能协调、上下联动、齐抓共管的工作机制。在此基础上，他们注重人才培养，与兄弟单位开展质量检验业务“擂台赛”，提高检验人员专业技能；针对性制定

，提升客户经理的专业技能和知识。五是客户培训，定期组织对客户的培训和座谈,提升客户的素质，了解他们的需求和期望。更好的制定相应的营销策略。六是监督机制

人员借助“中国烟草网络学院”学习相关专业技能，和身边的同事互问互答，相互学习，取长补短，共同进步，并积极将所学知识结合到日常工作中

运行，助力生产保障工作迈上新台阶。聚焦员工培训。对运行人员和维修人员进行再培训，提升人员专业技能，增强全员岗位责任心和集体荣誉感。要求相关岗位人员严格按照操作

培训整改，提升专卖队伍专业技能。三是在部门协作上发力。以卷烟市场综合整治为依托，持续深化同公安、市场监管等职能部门的协作机制，完善联合执法行动方案，

质增效”为主题，采取现场闭卷考试形式。考试内容涵盖信息系统项目管理、网络安全、云计算、大数据、人工智能等，既有考核数字化专业技能的客观题，又有考察数字技术融合

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