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湖南中烟吴忠卷烟厂:“四个聚焦”持续巩固党支部标准化规范化建设
,建立《吴忠卷烟厂专兼职党务工作者管理实施细则(试行)》,将考评结果作为干部选拔任用和
评
先
选优等重要参考依据。
湖南中烟吴忠卷烟厂:“四个聚焦”持续巩固党支部标准化规范化建设成果
,建立《吴忠卷烟厂专兼职党务工作者管理实施细则(试行)》,将考评结果作为干部选拔任用和
评
先
选优等重要参考依据。
河南周口卷烟物流配送中心:锻造四个一流标准 助力提升物流软实力
,将考核结果与绩效奖励、
评
先
评优、提拔任用等相结合,让优秀员工有盼头、有方向。锻造一流工作标准。通过流程化、标准化、信息化的过程和手段,有效利用物流
广西中烟构建“三个一套”推进绩效管理数字化转型
)年度考核得分与全年绩效工资总额挂钩,员工绩效考评结果与薪酬分配、职业发展、干部选任、
评
先
评优等全面结合,进一步激发全员内生动力,使绩效管理成为引领
江苏洪泽烟草:党员定期“回娘家” 志愿服务作表率
(分公司)党支部,区局(分公司)党支部将党员回社区志愿服务表现情况作为党员考核评议、
评
先
选优的重要参考依据,推动参与社区志愿
江西铜鼓烟草(分公司):召开新闻报道专题会议
;同时也对部门和单位工作做到了宣传,也提高了个人能力素质。铜鼓县局(分公司)最后强调,新闻报道工作将纳入部门年度考核、
评
先
评优和个人成长
广西中烟南宁卷烟厂让“小积分”发挥“大能量”
作为员工
评
先
评优工作的重要参考,强化多维度评价。增加员工绩效途径。规定员工通过编写宣传稿件、合理化建议、QC,开展培训等主动行为项增加相应的分值,行成激励机制
云南师宗烟草积极规划标准化烟站(点)创建工作
,重点考核计划面积落实、阶段技术落实、补贴兑现、物资管理、烟叶等级质量等,考核结果作为站点评选评优的依据。加强烟技员的考核,考核结果作为烟技员年度
评
先
评优、竞聘、晋级
四川泸州江阳区烟草专卖局(分公司)以创新激发高质量发展新动能
励,完善激励机制,明确创新工作中成绩突出的优秀员工在职位晋升、
评
先
评优上重点倾斜,树立选人用人导向,激发队伍斗志。突出创新实效,用活引擎
曲靖卷烟厂副厂长赵荣到云南宣威调研高端烟叶原料生产开发工作
备选区,只要烟区提高认识,抓住机会,认真按照方案开展生产作业,下步在全省
评
先
评优中脱颖而出,以后就能将落水烟区定位“二二六〇项目工程
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