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广西中烟柳州厂卷包车间完成中国质量协会专家组评审
得到锻炼和提升,车间在
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、单点课OPL、六源治理、合理化建议、改善提案、QC课题、六西格玛项目等群众性创新改善活动的全员参与度不断提升,现场管理水平取得了质的飞越
江西上饶信州区局扎实开展企业管理工作
目标为手段,以责任制为普遍要求,动员全体人员为完成预期工作而努力。 二是切实加强队伍建设。将提高队伍素质、进行队伍建设列为全年的重要工作内容,突出
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贵州天柱县局多措并举加强节日期间安全工作
安全工作。 一、加强安全教育培训。采取县局培训和部门培训相结合的办法,进行全员培训、新进
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培训
、驾驶员培训。经常制作安全橱窗宣传,让企业生产文化深入人心,
云南陆良分公司“三强化”开展基层人才建设工作
,为职工职业生涯发展提供了更大的机遇。 第三、强化
员工
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构建“学习型员工”建设工作 对员工工作能力的不足,分公司组织有针对性的培训活动,开发员工潜力
陕西咸阳烟叶复烤公司“六精细五管控”强化安全管理
设备设施运行的“零缺陷、零故障”。六是标准管理精细化。以国家和行业标准为基础,强化隐患的排查整治,消除生产过程的安全隐患。 “五管控”:一是
员工
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的管控
山东莱芜市局稳步推进队伍建设新发展
、评先树优和
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的重要依据,积极构建“全员参与、人人提升”的格局,确保绩效考核真正取得实效。 着力强化廉洁意识。坚持把廉政建设作为干部职工从业安康的坚实保障。以深入
师傅倾囊传技 青工轻松上岗(图)
马年伊始,红辽公司营口卷烟厂卷包车间面临生产操作岗位人员调整。2013年,车间班子未雨绸缪,根据具体情况制订培训计划,开展一系列新
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云南曲靖陆良:2014年职工培训重在提升三大能力
,通过发现自己存在的问题,找出根源,提出解决措施,从而实现其自我能力的提升。培训组织部门也应及时反馈
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情况,加强培训评估
论如何构建学习型企业文化
)建立教育发展机制。建立与企业文化发展战略相匹配的
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体系,实现由以知识传授、个人智力开发为主的传统教育向以能力开发为主、个人与团队能力开发并重的现代教育的转变,
云南师宗烟草积极打造学习型企业
针对性的、多层次的
员工
培训
,培养员工学习兴趣。在工作中注重实践积累、互帮互学,在生活中统筹安排学习时间,利用公司六楼能容纳100人同时学习的现代化电教室
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