烟草在线—吸烟有害健康！

调大家的共同长远利益，要求团队成员以大局为重，设计一个共同的未来前景，使大家相信团队可以实现目标，这样团队成员就不会计较眼前的一些得失

”的问题。　　另一方面，要切实解决好发展方式的转变问题。改革发展的路子不是一成不变的。特别是要实现共同发展这个长远目标，更需要我们行业各级各部门始终从战略和大局的高度来统筹考虑

。管理：对辖区专卖管理监督工作进行科学决策，制定长远发展规划和短期工作计划，确保专卖管理监督工作在本地区的有效贯彻落实。监督：发现问题，

法》、《法律顾问制度》、《烟草专卖管理及打假经营管理办法》等，依法界定专卖执法监督权限，明确执法任务和责任，结合实际，立足当前，着眼长远

建设。　　政工干部要充分利用企业文化的引导力、凝聚力和维护力，统一员工思想和行为，振奋员工精神，深入基层，针对企业长远发展战略以及员工关心的热点、难点问题

管理部门应当杜绝“只见树木，不见森林”现象，也应当转变“只顾眼前，不顾长远”的保守思想，绝不能只重视如何完成各项经济指标或经营任务，

;牢固树立“抓基层、打基础、管长远”的观念，做到机构、人员、职责“三落实”，稳步推进基层建设工作上水平。　　五是内强素质，外树形象，切实提升

;势必会影响到品牌的培育。因此，必须立足当前，着眼长远，进一步解放思想，更新观念，进一步强化领导，完善机制，

依靠群众，戒脱离群众；讲长远发展戒只顾眼眼；讲预期奋斗，戒奢侈浪费。要针对职工群众反映强烈的一些不良现象和作法，要做好整顿工作。要

，潜在的创造力就能发挥出来。　　总而言之，企业要长远发展，必须发扬团队精神。只有使板与板之间的结合足够紧密，才能更好地去探究水桶原理中短板效应对平衡的影响

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