烟草在线—吸烟有害健康！

充分利用企业内部资源，组建专家库，聘任优秀员工代表作为评审专家，并邀请全体副科级干部参与评审，有效解决了以往评委结构单一的问题。三是评审过程实现

;作为职工上岗、考核、聘任、晋级的重要依据，进一步提高职工学习的积极性和主动性，为组织落实培训计划提供有力保障。

;同时又能够提升技术技能人员的综合素质，我认为应该把内训授课作为专业技术技能人员聘任的一个重要考量指标。” 　　这是11月30日，湖南郴州市烟草专卖局（公司

选拔、聘用、培养、考核、激励等层面着手，精心打造一支专业化内训师队伍，使之成为企业发展的“先行军”。　　一、建章立制，完善选聘体系。首次采用分级聘任方式

;省局（公司）党组认真贯彻落实国家决策部署，大力开展职业技能鉴定工作，扎实开展职业技能培训，加快技能岗位聘任步伐，

;公司）纪检组长和副局长分别宣读了物流分公司成立以及聘任物流分公司领导班子成员的通知，物流分公司经理作了表态发言，州局（公司）主要

技术服务全覆盖。　　三是提高队伍素质。县烟草分公司进一步规范经营，实行干部能上能下、职工双向选岗的聘任聘用制，员工化管理体制打破了干部职工终身制，增强

发展对象和3名预备党员分别进行考察评议；五是通报综合办公室主任和安全保卫科科长聘任方案；六是总结半年党支部工作情况。　　最后，党支部书记提出：要强

范围内进行双向选择，报经县局（分公司）行文聘任。其他站班子、主评员等按相应不同的比例考核兑现年终绩效工资。

了新一届政研会会长和秘书长，举办了主播、记者、通讯员聘任仪式。　　会上，南纤公司党委书记、总经理孙桂泉充分肯定了公司思想文化建设的成绩：一是形成

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