烟草在线—吸烟有害健康！

企业文化内训师队伍，建立了一支宣传通讯员队伍，发展了一批企业文化联络员；通过开展新员工入职培训，强化老员工的企业文化知识灌输，抓好工厂

的工作方法；以老带新：在员工搭配上，老员工与新员工、年纪大的员工与年轻的员工要合理搭配，发挥他们的主观能动性和思维创新性，从中提高他们

局（分公司）物流线的老胡，姓胡名盖雄，扎根烟草四十年，五十多岁的老员工，就是这一群人中的一个。　　严肃认真　他是同事眼中的“一根

白血病儿童小天博家看望慰问”、“爱，给生命以力量”等为题作了连续报道，从而进一步激发起了全市系统广大员工，乃至众多零售客户的爱心。广大团员、青年和老员工以及零售

里，王燕玲从不以老员工自居，积极向浙江中烟工业有限责任公司的员工学生产操作、学设备保养、学岗位巡检，一道参加他们的日常性倒班生产作业、制丝车间三条生产线周期性

学习方式，与老员工在实际工作岗位上共同学习、共同工作、共同进步，使得新员工对于岗位的艰辛和环境的艰苦有了最真实的认识。制丝车间将培训活动“沉下去”的精髓用身体力行的方式深入

较老的员工特别是部分领导，我们在培训工作重要充分考虑到年龄问题。要科学合理的制定培训计划，使培训更切合实际。　　八、培训要注意节约　　培训不是家庭聚会，

方面取得了多项新成果，提升了企业核心竞争能力。　　创新要从基层抓起，纺丝B班便是南纤公司狠抓基层创新的一个缩影。这个班组里既有新进员工，又有工作十几年的老

着坚定执着的眼神；没有老员工们长久的工作经历，却有着丰富的工作经验，在专卖员这个平凡的岗位中作出不平凡的自己。　　大案小案，积极参与　　大到上

，引导其走访市场，很快就适应了新的工作岗位；老员工曹某、任某访销送货勉强完成销售目标，　　　　就满足现状、固步自封，他耐心劝导真诚对待

在线参阅