烟草在线—吸烟有害健康！

;使单位员工“内化于心、外化于行、固化于制”，通过开展竞岗演讲、知识技能竞赛等活动，用先进的企业文化引导和激励员工。加强了一线队伍在职业素养、工作技能、知识水平等方面的培训

，积极构建内管工作长效机制，突出抓制度建设，强化长效机制；抓日常监管，强化监管措施；抓培训考核，强化自律意识

的前提下，细化安全管理规章制度，完善各种防范措施，使基层企业安全管理工作有法可依、有章可循。二是全面熟知制度。在烟草系统中通过组织经常性的学习、培训、考核

，加强工艺规范、操作规程、应知应会培训考核，实行素质上岗，纳入绩效考核和岗位考评之中，不断强化质检队伍专业技能，为不断提升质量管控水平提供保证

实施月度或季度的员工培训测评、业务培训考核或者半年员工培训小结等措施，对取得预期培训成果或者达到预期培训要求的培训活动以及相关人员进行有效的激励。这样，可以极大地提升员工

培训、考核，提高执法人员的执法能力和水平。　　　2、加强民主监督，树立以人为本、和谐执法、执法为民的理念，把实践“两个至上”作为执法监督的出发点和落脚点

;严格按照《烟叶收购管理办法》、《初烤烟叶入库管理办法》和《烟叶收购入库行政问责实施办法》，抓实烟叶收购监督管理工作。收购前，做好分级技术培训、考核和持证上岗工作

，培训计划的落实有一定的难度。因此，要进一步健全培训制度，完善培训体系，建立培训考核机制，要有“任务就是命令，执行没有借口

;雨点小”的现象，管理重心下移激活基层活力措施还比较缓慢，改善的力度也不是很大；二是班委权限、待遇、培训、考核、考评、奖励机制没有具体落实到实处，在

。　　宁乡烟区各烟叶生产合作社都分别成立了6支专业服务队伍，包括育苗服务队、机械服务队、植保服务队、烘烤服务队、分级预检服务队和运输服务队，由合作社统一进行组织、培训、考核、筛选

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