烟草在线—吸烟有害健康！

的职业态度、职业道德、责任感和职业行为习惯等，增强员工对企业的认同感。职业技能重点是专业知识和技能培训，要积极探索完善分级分层培训模式，使员工教育培训工作更具

”新设备的吊装、调试和运行，另一方面采用复合培训模式，不断优化人力资源配置，为“中华专线”储备可用人才。同时，按照集团提出的“全面延伸管理”的要求

;创新教育培训模式，开展针对性和实用性培训。通过培训，基本形成了一支作风扎实、业务过硬、敢打敢拼、执行力强的烟草专卖管理队伍。　　

教育的特殊性，针对不同的需求，设置不同的课程，采用不同的培训模式，多渠道、多层次实施培训，确保培训质量和效果。　　（

模式，充实培训内容，提高培训针对性。　　1.持续“2+1”培训与集中培训相结合的培训模式。一方面通过集中培训，运用其他行业或者一些率先尝试消费跟踪

。　　5.培训的系统性。员工培训是一个系统工程。它要求培训的各个环节相协调，使培训系统运转正常。首先要从企业经营战略出发，确定培训目标、培训模式、培训内容、培训对象；

;全面导入了“三步走”人才培训模式。第一步“入职基础培训”，主要分为新员工深入一线跟班学习和岗位通用知识培训两个方面，侧重点在于亲身经历一线岗位的艰辛。第二步“岗位理论培训

;做了积极探索和创新，全面导入了“三步走”人才培训模式。第一步“入职基础培训”，主要分为新员工深入一线跟班学习和岗位通用知识培训两个方面，侧重点在于亲身经历一线

对标通报中将增加“业务招待费”一项，以引导和推动行业卷烟工厂不断控制和降低费用。　　回到地方层面，工商系统表现平稳：广东中烟积极探索新型职工培训模式创建

。在分层分级培训模式的带动下，营销人员素质较以前有了大幅度的提升，但受文化程度、接受能力、学习态度、学习习惯的影响，加之部分人员对自己的职业生涯没有进行认真规划

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