烟草在线—吸烟有害健康！

的“三感”作风建设和寻求各项工作突破口为切入点，思路是清晰的，定位是准确的。在内部构建和谐的劳动用工关系，坚持“人力不是成本，不能简单的看做资源

进一步健全完善激励机制。认真贯彻落实国家局、省局劳动用工收入分配制度改革的相关要求，重视科技、重视人才、重视基层，充分调动科技人员和基层一线员的工作积极性、主动性和创造性

和农副产品、煤炭、劳动用工等价格上涨等诸多因素的影响，导致烟叶生产不确定性增加。当前，要集中力量把移栽工作作为烟叶生产的中心工作来抓，一是采取形式多样的宣传

;六是卷烟零售终端建设；七是卷烟物流建设及运行；八是深化劳动用工分配制度改革；九是科技创新工作；十是“大成”文化宣贯工作。　　会议期间

才储备。　　在深化劳动用工制度改革上，探索以经济手段规范劳动用工，逐步强化人均劳动生产率考评结果兑现的刚性；健全人员进退机制，完善岗位编制

“众人划桨开大船”的良好局面，共同推动整体工作上水平。　　首先要确保劳动用工分配制度落到实处。俗话说：无规矩不成方圆。企业要正常、高效运转，就必须建立合理

国家发明专利，正在公示期间。　　一、改变烘烤方式的重要性及意义　　1.减少劳动用工，随着劳村劳动力大量外出，采烟，管烟，上烟

誉度，员工对领导的依存度提高了，腐败思想的滋生也得到了有效的遏制。　　3、合理化劳动用工制度　　企业应当以适应员工需求和企业综合需求为考量，合理化劳动用工

;进一步深化劳动用工分配制度改革，规范劳动用工行为。特别是对一些不符合法律法规的做法及不适宜形势发展的所谓“惯例”，甚至企业内部自定的霸王条款，都应当坚决予以

。　　不断健全完善合同法律审查制度。将合法性审查工作贯穿于调查研究、风险评估、集体决策等重要程序和环节。依法审查各类经济合同、烟叶种植合同、工程招投标、劳动用工合同，主动对各类

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