烟草在线—吸烟有害健康！

，规范营销基层管理人员选拔任用；明确新进人员学历专业、专业资格证书、素质能力等上岗资格，新进人员必须经过岗前培训、上岗考核，规范新进人员管理

流程为：　　1.3.1统一组建队伍：由烟叶工作站按每50亩1名病虫害防治操作工的标准从社会中招聘，公司对招聘的操作工进行岗前培训，培训合格者

，推进自有送货员队伍组建和卷烟配送运输业务外包公开招标工作。截至去年7月，107名送货员完成岗前培训，满足了全市卷烟配送需求。此后，深圳市

对方情况及意愿后确定培养对象。针对新入选的客户，溧水区烟草专卖局（分公司）组织开展岗前培训，引导他们快速进入状态，确定直播风格

具体职责，保证分级技术落实到位，责任到人。四是强化人员管理。对专业化分级人员和助收人员进行相关政策、法规、技术、安全、纪律的岗前培训，提高业务技能

行为。对新进员工和转岗员工都严格按三级安全培训要求进行了岗前培训。通过两次全车间人员参与的应急疏散演练，训练了各岗位人员紧急情况下的逃生能力。　　积极开展安全生产标准化评估工作和班组安全达标

，加强作风培养，提高纪律观念，切实增强队伍的执行力和水平。要建立科学的学习教育培训制度，优化队伍选拔，加强岗前培训工作

职工教育投入不足。行业内对新进员工一般进行为期一个月短期岗前培训，然后就直接安排下去，一般都是通过自学，实践、向人请教的方式学习业务知识，近年来引进

转变观念，提高思想认识。要引导专卖管理人员树立继续教育、终身学习的思想，提高他们学知识、学技术、学技能的积极性和主动性。二是要严把入口关，强化岗前培训。在选聘

，要制定技能等级准入制度，对有关岗位人员进行岗前培训，取得职业技能鉴定等级方可上岗。在薪酬分配制度上，强化职业技能鉴定要素参与分配，

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