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浅谈基层烟草专卖管理中的法规工作
就手边案件融入,使培训色彩丰富吸引受训人员;
培训
考核
纳入绩效考核,督促学员主动学,使学习效果真正体现,执法人员法律素质得到提高
促进烟草企业适应新形势发展的几点思考
,根据岗位需要什么就培训什么,员工缺什么就补什么的原则,通过
培训
考核
,做到员工持证上岗,人人做到AB岗位制,甚至更多
期待永不关闭的信箱
规章和依据?若有,到底有没有对城管队员,哪怕是临时工,进行
培训
和
考核
?否则,为何某些地方的城管,为了
从“泰山1532”看现代终端“品牌”思维
运行中逐步形成了筛选、选址、洽谈、签约到装修、进货、服务、
培训
、
考核
等规范化运作体系,通过专业化的指导、标准化的服务、丰富的商品让零售户逐步认可、接受“泰山1532”品牌,
如何加快推进专卖执法过错责任追究制度建设
显得尤为重要。不但如此,还需继续实行和完善法律知识考试、考查制度。通过
培训
和
考核
,使每个执法者都能够清楚地认识到依法行政的重要性。使依法行政深入人心,成为每个
山东潍坊烟草工商协同培育“泰山”品牌(图)
%的重点零售户纳入目标一体化管理,从目标确定、
培训
、
考核
,到年终表彰激励,都制定了详细方案,努力达到以点带面的效果。 此外,
贵州省凯里市"“求突破 立标杆 促发展”探索实践三大课题
了组织保障。活动分为“学习动员、
培训
考核
、标杆发布、总结推广”四个阶段,以烟叶生产环节为主线,以烤烟标准化生产技术要点为量尺,设置4个生产指标和8个技术指标
加强本质安全 保证安全生产
,进一步加强对从业人员的安全知识和技能培训,严格落实和强化企业职工“三级安全教育”、对企业的主要负责人、安全管理人员及特种作业人员
培训
和
考核
取证工作。 (
如何打造“学习型员工队伍”
“
培训
——
考核
——使用——待遇”一体化的激励机制,营造学习氛围,充分调动职工学习积极性,使干部职工自觉学习,始终保持浓厚的学习兴趣和高昂的学习热
烟叶专业化分级散叶收购三方共赢显效益
报酬待遇,对招聘人员进行多次
培训
和
考核
,择优录取合格人员,全县招聘上岗专业化分级队员235名,全县烟叶开收以来,做到“边收购边培训、边
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