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本身的有效性，并非所有的信息都是信息资源，只有经过人类加工后，可被利用的信息才可称为信息资源。信息资源在烟草企业管理过程中的开发与利用以以下三个方面为例
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烟草在线专稿 引：作为一个外来词汇，愿景在当前企业管理与发展中作用越来越显现，烟草企业也不例外。如何发挥好愿景在凝聚企业力量，激发员工
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，我们还把所有制度分门别类装订成册，形成了《江宁烟草制度汇编》。如今，江宁区局已建立起涵盖经营销售、专卖执法、企业管理等多个方面的制度体系，切实做到
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河南周口太康烟草以“四化”为抓手，全面提升机关工作水平。
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烟草在线专稿 引：党的十八大报告中指出：深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，深化干部人事制度改革，使各方面优秀干部充分涌现、各尽其能、才尽其用。全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，扩大干部工作民主，提高民主质量，完善竞争性选拔干部方式，提高选人用人公信度，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。广开进贤之路，广纳天下英才
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烟草在线专稿 引：近日，获得诺贝尔文学奖的中国作家莫言在瑞典文学院讲故事，非常打动人心，令人震撼，深受教益。烟草企业要做大做强自己的品牌，也要学会讲故事，弘扬文化，提升价值，促进发展。
其实，任何一个企业都希望自己有一个完美的故事，或励志、或充满温情、或荡气回肠，但不管是哪一个类型，都必须要真实，能够用手摸得到，还要让听到看到的人永远传颂，这颇需一番功夫不可。但一些声名远扬的故事，或许能够让我们从中发现一些什么。
企业故事不论来自于创业者还是来自于普通员工，首先要真实。只有真情实感的故事，才能被更多的人传颂，才能彰显企业的文化，才能带有强烈的区别于其他企业的文化基因。比如ÿ
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“卷烟上水平”是一项艰巨复杂的战略任务，也需要智慧的力量来支撑，归根结底也迫切呼唤和需要人才。
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烟草在线专稿 当前，烟草企业正在贯彻落实2012年全国烟草专卖局长、公司总经理座谈会精神，围绕2012年年初工作会提出的“1+5”工作目标任务，培育品牌，扎实工作，严格规范，务实创新，力求推进各方面工作取得新进展，谱写“卷烟上水平”新的篇章，努力完成全年各项工作任务，以优异的工作成绩迎接党的十八大的胜利召开。为此，烟草企业要立足于现场，埋头苦干，干出特色，干出名堂，特别是管理者和领导者要重视生产现场，树立现场连着市场的新观念，与员工亲近再亲近，与市场紧贴再紧贴，千万不能远离员工、远离顾客，从而确保企业充满活力，抓住历史机遇，促进科学发展，为实现行业持续、协调
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烟草在线安徽消息 9月16日，安徽省局（公司）组织召开企业管理现场会筹备领导小组第四次会议。省局（公司）巡视员、副总经理卓
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座谈会现场
烟草在线云南消息 9月1日，重组整合后《打叶复烤企业管理规范》修订座谈会在云南昆明翠湖酒店召开。中国烟叶公司复烤企业管理部主任郑安主持会议，云南烟叶复
