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河南中烟许昌卷烟厂:他们在各自的岗位上,用刚强“军”魂绘就出最美“三原色”!
,在一线操作岗位一干就是20多年。数十年如一日的坚守,练就了他一流的操作水平,多次获得
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标兵
;同时,作为机组的核心,他
青春在平凡的工作中闪亮
,一丝不苟的精神,使得李攀在设备操作上得心应手,出色的工作业绩也得到同事们及部门领导的好评,多次被评为厂“先进工作者”、“生产标兵”、“
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标兵
向敢于担当的共产党员致敬
;爱心班组的领头人郭东和张雅彬,一个是经验丰富的资深电工,一个是获得过省
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、公司劳动模范、十佳党员的包装司机。在车间,他们俩是出了名的热心人
刘大平:一丝不苟 不优不休
;通过加大质量绩效考核力度和建立质量奖励机制,将质量目标与机台、个人绩效挂钩,设立质量奖励基金,评选红旗机台和
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标兵
,提高员工全员质量管理
紧紧围绕“卷烟上水平”,推进烟机研发上水平
项目组的组长,担当起产品研发的重任。他们没有辜负人们的信任与期盼,在各自的岗位上都作出了令人瞩目的成绩,黄林就成为今年公司评选的几个
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之一。他们的成长
构建五大平台 提升团队活力
争夺红旗机台,争当优秀共产党员和优秀员工以及
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、安全标兵、技能标兵等活动,精心打造“六型”班组(学习型、技能型、效益型、安全型、创新型、和谐型
设备技术人员激励方法的设计与实践
、
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、节约标兵等单项奖励,评价、奖励的具体方法和周期由职能部门自行确定。 三、推行实施 (一)明确职责 该套评价激励方法涉及了岗位工资、绩效工资
川渝中烟西昌厂严守质量生命线 打好质量总体战(图)
”主题活动。通过“我要当标杆”、“质量我为先”、“我为做精质量献一计”、“质量警示教育”、“先进机台手拉手”等5大“集群式”活动的深入推进,全面激发了职工争当“质量标杆”、争创“
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