烟草在线—吸烟有害健康！

、授课与控场技巧等方面的知识和能力；通过开展试讲活动，对内训师学习效果进行了检验和评估，全方位锤炼了学员的理论素养和授课水平，为集团内训师梯队

中烟工业有限责任公司和红塔集团的安排和要求，大理卷烟厂全体内训师共34人在北京蓝泰巨慧管理咨询有限公司3位老师的带领下，以游戏、讨论、案例分析、模拟试讲等互动、体验为主

，并进行多次的试讲，修改完善课件。北海当地县、乡镇政府对零售户培训工作也相当重视，派出相关领导参加每一期的培训班动员讲话，激励零售户不断提高

（公司）《内部培训师管理办法》执行，采取公开试讲选拔的方式进行，全市所有干部职工，只要是符合相关专业、大专以上学历的条件

）根据全区烟草商业系统报名参加烟叶分级工职业技能鉴定的人员情况，分两期开办了烟叶分级高级工、初中级工职业技能鉴定培训班，培训分为理论学习、实物操作和模拟考试讲

，活动前由车间组织行业首届内训师教学能力竞赛裁判对选手进行培训，帮助选手更好把握选题思路和授课技巧。同时围绕方案策划、试讲、评委评审等环节，他们召开会议讨论研究

评议，反复修改，取长补短。同时，通过团队内部的多轮试讲与练习，有效提升内容熟知度，力求呈现最佳宣讲效果。二是靶向定位，增强宣讲内容

。评审采取开发人员“试讲+说课”，评审专家“听课+提问”相结合的方式进行，发布人员通过40-50分钟的时间，对课程的背景意义、要解决的问题

经理及时转化“角色”，加班加点熟悉多媒体课件，试讲试听，完善提高，确保培训效果。通过用心辅导，专业传授，明显增强了客户学习

，要求参赛选手结合本岗位的具体要求，通过选题、备课、试讲、最终比赛四个环节，让参赛选手着实体验了一把当老师的感觉。　　比赛中，参赛选手全力以赴

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