烟草在线—吸烟有害健康！

，领导班子全体成员分别作个人述职报告。与会人员本着对组织、对事业、对同志高度负责的态度，实事求是、客观公正地对公司领导班子、领导干部选拔任用工作，非行政职务聘任工作

民主评议现场　　烟草在线四川消息　　笔者3月5日从四川烟草工业公司绵阳分厂获悉，根据该公司生产操作岗位管理及聘任工作相关文件精神，绵阳分厂日前开展了2014年度首席

彩印公司为完善员工激励机制，畅通技术技能类员工职业发展通道，加强技能员工队伍建设的一个有益尝试。该公司为此专门成立了首席机长聘任工作领导小组，建立《首席机长

《科技项目管理办法》《群众性创新活动管理办法》等7项创新制度。将创新指标融入市局（公司）《专业技术职务聘任工作管理办法》、《职业技能岗位聘任工作管理办法》。在技术、技能聘任

的各项规章制度，注重管理过程痕迹化、制度化和规范化。三要完善“双技”聘任工作，全面打通员工晋升通道。要切实加强“双技”聘任与考核管理基础工作，推进“双技”聘任工作

农艺师和注册安全工程师专业技术职务聘任工作实施方案，明确了拟聘任岗位、岗位职责、应聘人员条件、聘任程序及聘期管理。组织竞聘过程中，聘任委员会严格相关材料审查把关，

信息系统在全省行业的顺利推广应用。　　认真做好安全工程师岗位设置和聘任工作。要积极创造条件，选拔符合条件的人员参加国家注册安全工程师的培训和考试，并认真落实岗位设置和聘任工作

专业技术、技能人才成长通道，大力推进专业技术岗位、技能岗位聘任工作，明确聘任标准，优化聘任程序，完善考核激励机制，充分发挥专业技术

;最终聘任三级技能人员24人、四级技能人员78人、五级技能人员73人，中级专业技术人员4人、初级专业技术人员2人。　　本次“双技”聘任工作是萍乡市局夯实技能队伍基础、为员工搭建技能素质

聘任工作；三是进一步完善专业技术人员的考核机制；四是进一步完善专业技术人员的激励机制；五是拟开展专业技术队伍建设的创新课题。　　公司各直属单位负责

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