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贵州烟叶复烤公司“四个聚焦”切实盘活人力资源
;严格执行职称评定资格要求,提升人员对岗位工作的积极性和认可度。 四是聚焦员工培训管理。制定专项考核方案,将培训学时及学分纳入部门及员工的考核指标上。开展“
烟叶
分级
工
贵州大方县局开展“1148”专分散收流程演练(图)
“1148”专分散收流程演练。演练按照“1148”模式,即1名分级组长、1名运烟工、4张分级台、8名
烟叶
分级
工
组成一个分级组进行。 演练以站为单位,各烟叶站收购点主
贵州黔南复烤厂举办安康杯烟叶分级培训及竞赛(图)
。 培训采取理论与实操相结合的形式进行。理论培训以
烟叶
分级
工
的专业知识为主,实操以样品把烟、片烟的部位、组别及等级的培训为主。理论测试试卷采用标准化试题,占竞赛总成绩
依标准 走程序 重规范
,认真遵守培训课堂纪律和考场纪律。 保山市烟草公司共有42人参加
烟叶
分级
工
五至三级三个等级的理论和实作技能鉴定。通过此次培训鉴定,全体学员的业务素质和烟叶分级技能水平得到进一步
辽宁省局开展省烟叶收购分级与技能鉴定考前培训
;辽宁省局(公司)还组织开展了
烟叶
分级
工
理论和实操竞赛选拔考试,为下一步三单位联合竞赛锻炼了队伍、储备了优秀的技术人才。
江苏中烟职工在沪江浙皖工业烟叶分级赛中创佳绩
强化培训,全面提升技能水平;二是以技能鉴定为载体,积极搭建平台,协调相关部门或单位组织开展
烟叶
分级
工
及分级技师技能鉴定,着力构筑
云南马龙县局召开新一轮专业技术及岗位竞聘测评会(图)
并将测评结果进行公示。 最后,与会领导和职工代表对竞聘农艺师、助理农艺师、助理会计师专业技术职务的9名人员和竞聘
烟叶
分级
工
、卷烟营销师、汽车驾驶员岗位技能人才的23名人员,
重庆巫山开展烟叶分级技能“大比武”
,公司还组织进行了烟叶分级技能竞赛。竞赛以“打造现代烟草农业,提高资源使用效率”为主题,以《
烟叶
分级
工
国家职业标准(三级、二级)》相关内容作为
川渝中烟举办首届烟叶分级工职业技能鉴定(图)
、西昌、什邡分厂的38名员工参加了这次
烟叶
分级
工
的三级、四级、五级三个级别的技能鉴定培训和考核。 图为开班典礼 图为培训 图为实物操作培训 图为理论考试 图为实操考试
曲靖马龙创建优秀烟叶收购站工作获得云南省局肯定(图)
;对下步工作提出了四点要求。一是加强基层队伍建设。主要是加强
烟叶
分级
工
、农业技术员、助理农艺师和职业烟农队伍建设,以适应烟叶生产发展需要。二是加强资产和设备管理。管好、用好站、点资产及设备
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