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　　烟草在线据南纤消息报道　　近日，南通醋酸纤维有限公司举办企业文化讲坛，新老员工代表与公司管理人员一起畅谈成长与发展。　　讲坛围绕如何鼓励教学、精一行与多面手哪个更好

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岗位、竞聘条件进行了公示，做到广泛宣传；条件设置未进行新老员工身份限制，未设置“高门槛”，保证广泛参与；职工报名过程中

是通过新老员工的交流座谈，在谈理想、谈生活、谈现在的话题中，摸清新员工的思想“脉络”，对他们提出的问题进行针对性的答复，在讲事实、摆道理、说真话

题，开展新老员工座谈会，忆往昔、话未来，聚人心、激活力，为沭阳烟草发展提供精神动力和智力支持。　　　　　　

;进一步对新老员工开展工艺、质量、安全培训，组织员工参加全面质量管理知识及应用技能培训，鼓励员工参与科技创新、质量改进、小改小革，开展优秀质量案例征集评选

新老员工结对制，集体帮带制等活动形式为载体，把优良的工作作风、工作方法传给新员工。　　帮：利用工作、培训、学习等有效途径，帮助新客户经理提高综合

、双人复核。新老员工群策群力，心往一处想，劲往一处使，检修工作也为卷包修理团队注入“粘合剂”。历时半年，这组由该厂修理人员主导完成的检修

“量身定制”轮岗计划，将新入职大学生带到一线部门实践锻炼，新老员工主动结成师徒，在业务上耐心“手把手”传帮带，帮助新员工更好地适应一线岗位

;体现团队的团结、协作、拼搏精神。让新老员工之间，不同部门同志之间互相了解、互相学习，更体现了大家庭的温暖。纷纷表示，这次运动会很成功，展现了基层

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