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烟草在线专稿 新员工的入职教育，是企业的一项必修课。如何才能开展好新员工的入职教育呢？如何才能让新员工主动融入企业的改革发展中呢？笔者认为，可从以下几方面实现对新员工的入职教育：
一是通过对企业发展慨况的介绍，为新员工展示企业的昨天、今天和明天，让新员工在观看荣誉室、资料片及到车间体验现代化生产的过程中，使他们明白企业是他们展示才华的大舞台，是他们实现理想的有力保证。
二是通过老员工向他们讲解自己的成长经历，讲解自己如何与企业同进步，共成长，使新员工相信只要有了不悔的选择，不懈的坚持，就能实现自己的价值。
三是通过对老员工先进事迹的介绍，让新员工懂得只有从点滴做起，从岗位做起，从现在做起，把自己锤炼成钢，就没有克服不了的困难，就没有完成不了的任务，就没有实现不了的理想。
四是通过新老员工的交流座谈，在谈理想、谈生活、谈现在的话题中，摸清新员工的思想“脉络”，对他们提出的问题进行针对性的答复，在讲事实、摆道理、说真话中化解新员工心中的疑问，使他们相信只要有一颗爱国家、爱社会、爱企业的心，就会有企业美好的明天。
重庆中烟，以新质生产力推动企业高质量发展
