烟草在线—吸烟有害健康！

进行实操技能考核，提高收购人员职业技能和素养，对符合要求的烟叶应收尽收，按质论价，切实提高烟叶纯度、质量、等级合格率，确保烟叶收购提

和互动，极大地提高了大家的学习热情。营造了“比学赶超”的深厚氛围。下一步，樟树市局将进一步加大业务技能考核力度，以查促学，以考促改，

、奋力创新”为目的，制定教育培训制度和科学的培训方案，严格按培训方案要求组织对专卖执法队伍的业务技能培训，并按制度进行业务技能考核，进一步提高

提质增效。　　一是培训推广，答好“宣传卷”。对岗位履职、服务效能等多方面每月开展技能考核，结合绩效考核，确保“人人掌握”，做到内强素质、外

了评选。　　评选包括组织推荐、业绩评比、实操技能考核、职工满意度测评等环节，其中业绩指标考核重点考察各岗位人员2013年度工艺质量控制、设备运行和安全生产规范化操作指标，

培训内容有亮点。培训内容紧扣专卖法律法规知识、真假烟鉴别知识、专卖技能考核等内容，同时结合市局相关文件精神以及党的群众路线教育实践活动知识，使员工在熟练掌握业务知识的同时

到技能考核、26项制度、120个档案资料等，重新过目，细心梳理，查找不足，力争完善。　　二是队员“改”。该中队对梳理与查找出的不足与问题

，持续检验人员抓好员工日常培养培训工作，使员工储备基本知识能量，并开展一年一次的全方位技能考核，为检验员提供展现自我的平台，为参加各类技能竞赛

，可参加由国家局职业技能鉴定指导中心组织实施的鉴定考试。鉴定考试包括单位考评、理论考试、技能考核和业务报告4大模块，各模块均达标方可通过鉴定。培训旨在提升

，每季度开展业务技能考核，实施半军事化管理，进一步提高专卖执法人员的执法水平和依法行政能力，切实维护卷烟市场秩序。

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