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奠定了良好的基础。
完善职业资格评聘机制。先后出台了《专业技术职务任职评聘管理办法》等制度，按照“评聘分开、动态管理、能上能下、有序竞争”的原则，实现专业技术职务评审
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烟草在线据上海烟业报报道 中国烟草总公司近日发文公布2010年度行业内获得高级专业技术职务任职资格人员名单。上海烟草行业共有16人榜上有名，其中曲志刚、刘国平、谢雯燕、余苓、金永
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人员、各直属单位聘任的专业技术职务人员和各单位具有专业技术职务任职资格的人员，共计300余人。为保证培训质量，培训前科技处围绕培训内容组织授课人员集体备课、试讲，
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职业资格评聘机制。先后出台了《专业技术职务任职评聘管理办法》等制度，按照“评聘分开、动态管理、能上能下、有序竞争”的原则，实现专业技术职务评审、聘任的制度化，
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实施的全过程，成功完成了中层干部、中级专业技术职务、一般员工、初级专业技术职务岗位的竞争上岗，全部严格遵照上级规定的编制数。
二是广泛宣传，思想到位。在
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职务任职评聘管理办法》等制度，按照“评聘分开、动态管理、能上能下、有序竞争”的原则，实现专业技术职务评审、聘任的制度化，为员工创造了更多的职业发展机会
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，极大调动了员工的工作热情和积极性。
三是完善职业资格评聘机制。先后出台了《专业技术职务任职评聘管理办法》等制度，按照“评聘分开、动态管理、能上能下、有序竞争”的原则，
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初级专业技术职务任职资格的报评人进行了严格规范的评审，对申报中级专业技术职务任职资格的报评人进行了评审推荐，得出了评审结果。
会上，职称改革领导小组肯定
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组织干部交流,实现干部交流机制化、经常化;优化激励机制,将资源向基层和关键重点岗位倾斜;重新设计建立各类岗位晋升通道体系,在畅通干部职务晋升通道的同时,启动实施管理职级晋升、专业技术职务聘任和技能岗位
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局（公司）“十四五”科技创新规划和安徽省局（公司）关于专业技术职务、职业技能岗位聘任工作中创新工作业绩评价的指导意见，并对安徽省
