烟草在线—吸烟有害健康！

，以“一点课程”讲授为主线，让青年自主备课，分专题进行知识分享，实现由个体带动团体的效应，提升青年岗位创新能力。此外，

更加高效。坚持“贴近基层、贴近岗位、贴近实际”三原则，从管理创新、岗位创新起步，用小创意促动大改进，以小创新推动大发展，努力实现工作大改进、效率

突出，工作上有重大贡献；四是实践能力强，能很好地解决实际工作中的难题。评聘工作尤其强调中高级人才在岗位创新、知识贡献及传帮带新人等方面的作用，

；六是以工作提升为重点，强化岗位创新和财会队伍建设。

水平”等。该项活动还邀请江西中烟有关专家进行QC小组创新专题知识讲座。由于所有“金点子”紧密联系实际工作，并为员工立足岗位创新带来不少启示，从而受到普遍欢迎。

基层人才成长护航。　　长沙市局（公司）进一步健全创新工作机制，鼓励人才实施岗位创新。他们制定《技术能人工作室建设管理办法》，成立烟叶分级技术

有提升。突出成果转化应用，搭建成果转化应用平台，充分利用省、市两级《科技成果转化应用目录》以及《岗位创新成果推广名录》形式，推动成果共享共用，并

意识，大力推进观念转型、做法转型，解决了一系列工作中的瓶颈和难题。该团队累计攻关精益课题5项、优化申报十佳流程6个、岗位创新成果12项、推广科技成果3项、登记计算机软件著作权8项

一直以来，江西宜春烟草都高度重视对员工的能力培养，激发员工的综合实力。一是注重在业务提升，筑牢岗位创新力。围绕营销、专卖、物流、烟叶等业务部门，

，打造充满生机与活力的青年员工队伍。打造争先创优平台。依托劳模创新工作室，组织开展岗位创新、科技创新、课题攻关等活动，促使创新成果与实际工作深度融合；通过

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