烟草在线—吸烟有害健康！

考评中心要扎实开展监督整改；二是各科室在员工考核方面要客观公正、实事求是，明确各岗位工作任务目标，理清思路、端正态度、调整考核工作方式方法，从

有标准”，能够根据工作表现，合理拉开收入差距，较好地发挥了对员工考核的杠杆作用，为景德镇烟草上水平新年度工作开了好头。

（分公司）的员工考核工作提供了有力的保障，也为县局（分公司）工作的顺利开展打下了坚实的基础。

建设，提升基础管理水平；以干部考核带动员工考核，增强绩效责任意识；以逐级评价推动层级管理，提升机关工作效率。旨在通过加强工作

开展负责人下基层走访工作，了解一线员工的服务态度和工作方法，并将其纳入员工的考核、评价中，不断引导员工自觉将行为规范与日常工作、岗位实际联系起来，

等。　　三是量化考核。在组织合同到期人员填写《员工考核登记表》的基础上，部门结合合同期内员工的出勤、工作态度、工作能力、工作任务完成等情况提出合同续签的综合性评价依据，最终班子成员

突破11万担。并提出当前具体工作，一是要加强企业基础管理，加大员工考核力度；二是要不折不扣完成烟叶种植计划，在质量、数量上有所作为；

，南通烟滤嘴有限责任公司生产制造处基层班组拟定出一套“星级员工考核方案”，按月度周期进行打分评级，并对各机台相关责任人分配相应头衔。　　此次机台月度评级考核的内容主要

日下午，江苏省东台市烟草专卖局（分公司）召开了业务操作类员工《考核细则》修改讨论会。　　会上，局（分公司）中层

，内容清晰，便于考核。　　工作责任书的签订，为县局（营销部）的员工考核工作提供了有力的保障，也为县局（营销部

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