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近日，贵州兴仁市局（分公司）不断完善和创新干部考核评价机制，充分发挥考核“指挥棒”作用，通过考核来激发广大干部职工干事创业的积极性和创造性。
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新干县局（分公司）经过认真研究、反复讨论，制定了2013年度员工绩效考核办法和考核方案，重点突出了“五性”。
一是科学性。2013年度员工考核
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情况，按照员工考核规则的要求，利辛中转站在营销部的指导下精心策划、认真组织、扎实开展考核工作。考核的内容包括月度综合考评、员工互评和业务知识考试几部分。囊括员工年内综合业绩、团队精神
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烟草在线富川消息 为做好2012年烤烟生产收购工作，进一步提高广西富川县烟叶生产整体水平，力创富川特色优质烟叶，狠抓技术推广与落实，进日，富川县烟草专卖局（烟叶收购部）组织员工讨论富川县2012年烤烟生产收购工作考核方案，要求各烟站积极讨论，提出切合实际的建议或意见，并以书面材料形式及时反馈给县局烟叶股。
此次收集考核方案建议和意见的目的及意义：一是广泛收集基层员工的建议和意见，有利以今后正确的评价各站烤烟生产的工作绩效，为绩效挂钩提供依据；二是为下一步做好本年度重点推广技术及关键技术的落实效果考核，确保各项生产工作措施及时、准确、到位；三是为确保提高员工积极性。通过对烟叶站各项经济指标和技术指标完成情况的考核，奖优罚劣，提高各站
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烟草在线梧州消息 近日，广西梧州市烟草专卖局（公司）作出部署，决定近期开展2011年度员工考核和评优评选活动。
此举旨在进一步完善
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为进一步激发员工的学习热情，不断提升队伍整体素质，在销售和专卖队伍间营造“比学赶帮超”的良好氛围。近日，江西九江县局（分公司）组织全体专卖和营销人员共同开展了一场不同以往的“每月一考”。
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烟草在线从江消息 为正确评价员工工作实绩，进一步加强对专业技术技能人员的聘期管理工作，近日，贵州从江县局（分公司）组织全体干部员工对专业技术、生产操作及业务类职务聘任人员进行半年考核。
按照考核程序要求，局领导首先向全体员工说明此次考核工作的目的和重要意义，同时对测评内容进行了详细解释说明。会上，每位员工以无记名投票的方式对聘任员工进行了客观公正的评价，整个考核过程规范有序。
此次考核采取中层干部和员工双向民主测评的方式进行，中层干部测评占比40%，员工测评占比60%。分别从政治素质、理论素养、品德作风、创新能力、工作能力、协调能力、表达能力和工作实绩8个方面对14位聘任员工的聘期工作进行综合测评。经测评，总体评价较好。
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为进一规范员工管理，夯实人力资源保障基础，3月29日，云南保山复烤厂组织开展2022年新入职员工转正考核工作。
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为进一步加强安全管理，规范员工安全行为，预防和减少各类安全责任事故的发生，保障人身及财产安全，近日，广西大新县烟草专卖局组织开展一季度员工岗位安全自评复评考核。
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4月10日，江西抚州市公司召开全市系统物流视频会，组织学习2020年度物流工作考核方案、岗位考核细则，进一步明确了对班组、员工的考核要求和管理要求
