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烟草在线赣南消息 2013年以来，江西中烟赣南卷烟厂以全面对接赣州烟厂为宗旨，在员工中深入开展素质提升，鼓励全厂员工围绕企业发展大局多动脑子、多想法子、多出点子，通过围绕中心搭建平台，极大地促进了员工成长成才。
围绕中心搭建思想教育平台。该厂紧紧围绕当前的现实任务和对接赣州烟厂的发展规划，积极开展形势分析和对接大讨论活动，通过客观、深入分析企业当前坐标定位和进行对接赣州烟厂的思想引导，使全厂员工把思想统一到企业的中心工作上来，把行动落实到对接工作上来，切实增强大局意识、发展意识、创新意识。
围绕中心搭建科技攻关平台。在全厂员工中开展岗位练兵技能竞赛等，鼓励他们对照工作中的难点问题锐意创新，力争在新的起点有新突破，达到自身技术水平和企业管理水平不断提高的目的。
围绕中心搭建技能培训平台。一是创
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烟草在线南昌消息 为增强员工学习与岗位相关知识、提升专业技能的积极性，加快关键岗位人才培养，根据一年来的实践运行效果，近日，江西中烟南昌卷烟厂修订发布《关键岗位员工培训学分管理办法》，优化关键岗位员工培训学分制管理。
该《办法》主要突出三个特点：一是明确了关键岗位员工培训学习的方向，强调培训内容必须与岗位所需知识、技能保持一致，培训方向更具系统性。二是培训达标学分由固定分改为浮动分，大大提高了达标学分设置的科学性。同时，规定人力资源部门根据当年培训计划课时量，发布具体学分目标值，部门为员工完成学分积极创造条件。三是加强培训效果的测评与考核。由人力资源部门牵头，职能部门提供专业知识指导，定期测评关键岗位员工的培训学习情况，以学分完成情况与学习效果为依据进行综合考核。
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烟草在线兴国消息 为不断提升企业竞争能力，保持企业持续、健康发展。近日，江西中烟兴国卷烟厂积极采取有效措施，畅通员工成长通道，鼓励广大员工学习技术，钻研业务，既提升了员工综合素质，也为企业发展提供了不竭的源泉。
营造良好的学习氛围和环境。采用聘请专家集中授课、与地方高校联合办班、组织员工参加E-Learning网络在线学习等形式，充分利用岗前培训、专题培训、以考促训等多种方式更新员工知识结构，使企业员工整体素质得到持续提升，为企业的持续健康发展奠定了良好的基础。
用制度规划员工的职业生涯。先后出台了《员工多岗位锻炼实施办法》、《员工考核指导意见》、《绩效考核实施细则》等相关制度，极大调动了员工的工作热情和积极性。
完善职业资格评聘机制。先后出台了《专业技术职务任职评聘管理办法》等制度，按照“评聘分开、动态
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烟草在线南昌消息 在近日召开的江西中烟南昌卷烟厂厂长办公会上，审议通过了品质管理科、制丝车间、成型车间、动力车间星级员工评价结果，品质管理科工艺质量管理员，制丝车间带班长、维修工，成型机操作工，动力车间维修工等岗位共7位同志成为该厂第二批星级员工。
该厂高度重视星级员工评选工作，对部门星级员工评定过程及评价实施方案的优化完善提出了新的要求。同时，要求部门在星级员工评定前把好方案制定关，在评定过程中把好执行关，在评定后把好宣传关，树立正面导向，营造公平竞争的良好氛围，使星级员工评价机制真正起到激发员工动力、促进人才成长的作用。
前期，相关部门坚持“公平、公正、公开”的原则，严格按照评价实施方案相关程序及要求，通过技能竞赛、全年绩效考核排名等形式评选出岗位星级员工候选人&
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烟草在线旬阳消息 今年以来，陕西中烟旬阳卷烟厂为不断提高干部职工综合素质，采取有力措施，突出“五项教育”，扎实开展素质教育工程，树立职工队伍良好形象。
狠抓思想教育，保持队伍稳定。该厂坚持抓好每季度中心组学习、每月支部党员会议及每周部门业务学习等载体，组织干部职工学习十七届六中全会精神、践行“两个至上”、做到“三个始终”、树立“五种意识”、“三问三解”、国家局、省公司政工会议精神以及如何做好“十种人”等文件精神。不断提高干部职工的政治素养和理论知识。
强化素质教育，提升综合实力。该厂紧紧围绕提高干部职工队伍素质这一主题，从抓好职工业务技能、业务知识为主，采取集中学习、走出去、请进来等方式，定期组织职工开展法律法规、业务理论知识学习教育。开展职工工作技能大练兵，进一步提高职工的业务技能。
加强廉政教育&#x
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烟草在线南昌消息 2012年以来，江西中烟南昌卷烟厂在员工关怀举措上继续加大力度，拓展关怀的广度和深度，实现由关心员工身体健康向重视提高员工生命质量和生活品味并重的转变。
一是委托正规市级医院坚持开展全民健康体检，逐步转变医务所的临床诊治职能，将医务工作重点落脚于健康宣传和预防保健。二是积极开展各类养生讲座、兴趣协会、学练太极拳、向员工派发生日贺卡等活动，实现员工关怀从宏观集体层面向尊重个体层面延伸，弘扬健康向上的生活习惯，切实提高职工生活品位和生命质量。三是启动“饮食养生文化日”活动，根据24节气的传统饮食特点，推出适合各节气食用的营养餐点，倡导健康饮食新概念。四是加大健康生活、品质生活的文化引导。通过制作展板、海报、短信温馨提醒等宣传形式，让员工切实了解提高生命质量和生活品味的重要性，增强员工
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3月5日，正值中国传统24节气中的“惊蛰”日，江西中烟南昌卷烟厂启动“饮食养生文化日”活动，倡导健康饮食新概念。
该厂于当日推出适合惊蛰节气食用的养生午餐，包括营养价值高的蒜蓉西兰花、生津润肺的梨子红枣汤、补脾益肾的山药枸杞粥等多种菜品，受到了广大员工的一致欢迎与好评。
此次“饮食养生文化日”活动是贯彻落实职代会工作报告中提出的“加大员工关怀力度，拓展员工关怀的广度和深度”，“更加关注职工生活品位和生命质量”的工作要求，不断做细、做实员工关怀计划的又一举措，将进一步引导员工养成科学的饮食养生习惯，提高员工生活质量，营造健康向上的企业文化。
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烟草在线南昌消息 为进一步加快关键岗位人才培养，提高员工培训效果，努力打造一支适应企业发展需要的高素质员工队伍，近日，江西中烟南昌卷烟厂制定下发《关键岗位员工培训学分管理办法（试行）》，开始推行关键岗位培训学分制。
该制度适用于中层管理人员、基层管理及技术人员、后备人才、内训师、中级专业技术人员和关键岗位储备人员。与以往员工培训管理方式相比，学分制培训突破根据职工培训态度、学习能力、培训效果等进行综合考核的传统模式，考核的科学化和精细化水平更高。针对不同层次员工，制定基础学分和优秀学员学分目标，并按照不同的培训项目，设定学分计分标准。员工培训学分完成情况将作为部门绩效考核的参考依据和岗位调配、晋升的重要指标，并对未完成基础学分和达到优秀学员学分的员工进行相应奖罚。按照学分管理要求，厂级
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烟草在线兴国消息 为不断提升企业竞争能力，保持企业持续、健康发展。近期，江西中烟兴国卷烟厂积极采取有效措施，畅通员工成长通道，鼓励广大员工学习技术、钻研业务，全面提升员工综合素质，为企业发展提供了不竭的源泉。
营造良好的学习氛围和环境。采用聘请专家集中授课、与地方高校联合办班、组织员工参加各种自学等形式，充分利用岗前培训、专题培训、以考促训等多种方式更新员工知识结构，使企业员工整体素质得到持续提升，为企业的持续健康发展奠定了良好的基础。
用制度规划员工的职业生涯。制定出台了《员工多岗位锻炼实施办法》、《员工考核指导意见》与《绩效考核实施细则》等相关制度，极大调动了员工的工作热情和积极性。
完善职业资格评聘机制。先后出台了《专业技术职务任职评聘管理办法》等制度，按照“评聘分开、动态管理、能上能下、有序竞争”的原则
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烟草在线淮阴消息 9月9日，江苏中烟工业有限责任公司淮阴卷烟厂举办单身员工中秋联谊会，来自全厂的近60家在名家在外地的单身员工参加了这一活动，厂领导周涛、郁雨昌、孔维应、王寿义等与大家同吃团圆饭，共饮团圆酒。
党委书记、厂长周涛代表党委、厂部向单身员工们致以节日的问候，对大家为淮烟付出的努力和取得的成绩表示充分肯定。他勉励大家传承和发扬敬业奉献、永不满足的淮烟精神，为企业的快速发展和一流卷烟制造工厂建设的推进，挥洒青春，贡献力量。
联谊会上，欢歌笑语绵延不断，掌声、喝彩声此起彼伏，和谐、愉快的氛围使员工们切实感受到了党委、厂部的浓浓关爱情，大家度过了一个温馨美好的夜晚。
