烟草在线—吸烟有害健康！

降本增效力度。（三）加大数字化人才队伍建设人才是企业发展的核心动力，对于烟草物流企业来说，其管理质量与发展成效直接受到人才素质的影响

，真实研判市场。聚焦队伍建设，提升人才素质。针对专卖人员开展信用监管专题培训，组织人员系统深入学习烟草零售市场信用监管相关制度文件，专项解读信用

;3+5”优秀青年人才库建设，对入库的533名青年人才配套实施“培训+项目+任务+挂职”等精准滴灌、持续培养举措，持续提升青年人才素质能力

，走产学研相结合、自主研发与利用国外科技力量相结合的道路，努力提高研究开发课题水平、提高人才素质、提高经费投入标准，紧密结合企业的实际情况，边探索边建设

、人才兴烟战略，用真挚的感情关心和爱护人才，用良好的工作机制发现和留住人才。下功夫解决好营销人才素质与卷烟市场化取向改革形势不相适应的深层次矛盾，把品德、知识

;大力推广先进适用技术，着力提高烟叶生产技术创新水平；努力培养新型烟叶生产管理人才，着力提高人才素质水平；全面加强烟叶基层工作，着力提高

，历练员工队伍，提升人才素质，切实做到对国家负责、对企业负责、对群众负责，树立山东烟草良好社会形象。　　张广波、张克强、邓志坚、祝国业分别提出了具体意见

确定人选，逐渐形成了一套成熟适用的人才选拔评测机制。“我们结合企业高质量发展需求，搭建并升级了‘8+2’青年人才素质模型。”福建中烟人力资源部主要负责人介绍道

合理、素质优良，能够保障保山烟叶高质量发展的人才队伍，形成老中青搭配、技术技能互补、各领域全流程覆盖的人才梯队，努力实现人才结构明显改善，人才

营销人员找准奋斗的职业前景，激发干事创业热情，稳定人才队伍，提升人才素质，打造一支充满生机和活力的职业经理人队伍。

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