烟草在线—吸烟有害健康！

企业管理者注重人才培育系统的规划、定位、机制和保障等环境因素时，更需要关注管理的核心要素，就是人。　　在企业中人人都希望获胜，热爱挑战是优秀员工的普遍表现

重庆中烟涪陵卷烟厂制丝车间将生产一线作为发现人才、培养人才的主阵地，探索人才培养管理机制，拓展“操作、技术、管理”后备人才库，抓实“培土、选苗、育树、修枝”等关键环节，谱好“厚植沃土、科学选用、素质提升、严管厚爱”成长“四部曲”。

河南中烟工业有限责任公司南阳卷烟厂制丝车间近日召开青年人才育成工作推进会，全面梳理上一阶段青年人才育成工作推进情况及存在问题，进一步完善机制、细化措施，形成“谋划-组织-实施-反思-优化提升”的人才良性成长闭环机制。

近年来，湖南中烟工业有限责任公司零陵卷烟厂聚焦行业变革，深化基层创新工作室创建，打造“一站两区”——青年交流驿站、技能训练区和创新实验区，刻画交流、运营、融合三大场景，以“青”力量绘就人才成长“实景图”。

今年以来，河南中烟工业有限责任公司漯河卷烟厂物流分中心围绕智能物流人才培养目标，加大学思用贯通融合力度，为员工搭建成长“快车道”。

　　10月15日，国家烟草专卖局人事司教育处调研组到曲靖卷烟厂调研技能人才队伍建设工作。围绕技能人才培育、评价、使用和激励等工作实践，调研组就如何激发技能人才积极性

　　10月15日，国家烟草专卖局人事司教育处调研组到红云红河集团曲靖卷烟厂调研技能人才队伍建设工作。围绕技能人才培育、评价、使用和激励等工作实践，调研组就如何激发技能

、培养路径三个方面发力，创新青年人才培育模式，全力打造一支讲政治、懂管理、讲奉献、敢担当的干部队伍，不断增强企业的核心竞争力。聚焦理想信念，一以贯之

精准实施战略人才培育，打造出一支专业技术技能人才队伍。基于雪茄从种植、研发、生产、销售全流程，长城雪茄烟厂建立大师谱系，深化推进雪茄人员团队发展，

重庆中烟工业有限责任公司黔江卷烟厂近年来紧紧围绕重庆中烟打造“技能人才队伍建设示范厂”的工作部署，构建起“3183”技能人才培育模式，全方位、多形式提升全员综合素质

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