烟草在线—吸烟有害健康！

，将工作认真负责、烘烤技术精湛的烘烤人员选拔出来，经培训合格后分片区指导烟叶烘烤工作。同时，分公司还针对龙川江流域特色优质烟生长环境条件，通过科学适度调整

，集技能培训、岗位练兵、劳动竞赛、人员选拔等功能于一体，带有明显的行业特点和企业自身特色，既是对省职业竞赛项目的丰富和完善，又是强化专业技术队伍建设

的积极性；二是建立异地交流的工作机制，激发基层员工的活力；三是完善管理人员选拔任用机制，严把选人用人关。　　局长、经理程伟在总结讲话中强调

，突出预防，确保不发生违反廉洁规定的行为。　　中层管理人员任职前规划“清风”路。坚持把做好中层管理人员的廉洁准入关作为一项重要工作，坚持中层管理人员选拔任用前

，在人员选拔、业绩考核和薪酬待遇上严格落实相关规定，确保专卖内管委派制发挥实效；加强对重点单位的帮扶，加强对主要外流卷烟品牌的管理，

依法行政、依法办案的能力。　　三是参赛人员选拔。在全市范围内开展模拟竞赛活动。各单位、部门选拔选手参加市局举办的竞赛活动，通过竞赛加深对培训内容的理解，促进学习效果的提升。竞赛

企业进行公司制改革后的新形势、新情况和深化用工分配制度改革的新要求，公司还修订了《龙岩烟草工业公司中层管理人员选拔聘用和管理工作规定》。在整治用人不正之风问题上，公司注重加强

，客观公正评价人员；定期召开专题会议，全方位、多角度、立体式了解人员，为选人用人工作打下扎实基础。同时，他们对《科级人员选拔任用

实施方案》《专业人才订单式培养计划》，修订《技术技能人员选拔及聘任管理办法》，落实“新星青年”“新锐动力”“青年英才”“青年顶梁”计划，开展订单式培训培养

聘请教练、人员选拔、集训、场地、食宿、后勤保障等方面细化方案措施，动员组织各复烤厂选拔人员参赛。　　二是积极推荐，层层选拔。为保证本次比赛能够赛出风格，赛出水

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