烟草在线古蔺消息　　近日，四川省古蔺县局（分公司）召开中层干部会议，对部分中层干部的岗位职务进行了调整，就基层站点整合提出了工作要求。县局（分公司）领导班子、全体中干共计30余人参加了会议。

　　会上，党委书记许多宣布了中层干部调整情况。副经理管安伟宣布了烟叶站点整合的初步方向和工作思路，指出加快站点整合力度是行业改革发展的方向，是加强全县系统干部职工队伍建设的迫切需要，要求各烟站一是建立能上能下的竞争机制，提升基层员工的积极性；二是建立异地交流的工作机制，激发基层员工的活力；三是完善管理人员选拔任用机制，严把选人用人关。

　　局长、经理程伟在总结讲话中强调：全体干部职工要准确判断全国、全省烟叶改革发展的趋势和方向，充分认识加快站点整合，深化人事改革是行业发展的迫切需要。他要求中层干部努力提升自身和部门员工的能力素质，帮助下属一起成长，更好的适应行业改革发展，做到：一要强化学习，掌握一技之长，不断提高自身能力素质，实现自我成长；二要从基本理论与实务、通用技能和人格培养三个方面辅导下属成长，发掘下属的最大潜能，提高工作效能；三要注重激励员工的方式方法，从态度、工作、习惯、制度、环境和精神等多个方面完善激励机制，调动员工的工作积极性，增强团队凝聚力和战斗力。

　　此次改革，古蔺县局（分公司）按照现代烟草农业基地单元建设的工作思路，加大烟叶收购站点整合力度，压缩收购点数量，将全县现有的47个收购点缩减到33个，进一步优化了站点布局和资源配置，推进了基层烟站建设。