烟草在线—吸烟有害健康！

;逐级签定执法责任书，积极组织日常法制学习，按时举行学法测试，并将成绩列入个人绩效考核。　　充分发挥专卖职能，做到执法与监管相结合。积极探索新

位。严格实行“首问责任制”、“限期办结制”和“责任追究制”，将投诉处理工作责任层层落实到人，并将投诉处理工作情况与个人绩效考核挂钩。　　　三是确保投诉问题处理到位。对客户投诉

成功率，县营销部制订了《提升电子结算成功率考核办法》，将电子结算成功率纳入个人绩效考核，实行一月一考核，在月底工资发放时兑现。细化了一线人员

纳入个人绩效考核，形成层层抓落实，人人有事做，确保全年育苗工作管理“严、细、实”。

，纳入部门高质量党建考核评价和个人绩效考核；健全问责机制，实施约谈和“一案三查”机制。二是完善贯通机制。强化纪检监察“再监督”职能，组建督导专班

，加大分值权重，把抓党建、党务等工作内容纳入组织绩效和个人绩效考核，实施奖惩联动，严格责任追究，有效促进党建工作与烟草中心工作深度融合。

域内农户使用地膜情况、捡拾回收情况和监督检查验收等情况逐一进行登记造册，确保档案资料齐全、完善。强化工作考核，将考核结果与部门及个人绩效考核挂钩。　　规范补贴兑现。严格执行

，鞭策后进的机制，形成部门人员“比、学、赶、超”的良好局面；二是与个人年度选先评优结合，将个人绩效考核结果作为评选年度先进个人主要依据；三是

员工的学习效果是否入脑入心，把学习作为硬性任务进行“督促考评”，与各科室、个人的绩效考核、评先评优相挂钩，做到了以考查学、以考促学。另一方面，定期评选表彰

尽量节约，合理；严禁“人浮于事”，进一步严格部门及个人绩效考核，落实职责到人，加大奖罚力度，做到“奖的眼红

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