烟草在线—吸烟有害健康！

12月“两方案一计划”专项整治情况、重点费用开支情况、重大工程项目、物资采购和宣传促销活动的组织管理情况、职工薪酬列支情况、货币资金管理情况、任职期间审计整改落实情况等方面进行了全面审计，

等情况进行了核实。　　对“三员货币化补贴板块”审查了《薪酬管理办法》，与政工部门负责人进行了面对面的沟通，了解“三员”补贴列支渠道，并查看了相关依据

激励约束并重的考评机制、建立专业技术岗位进退机制、完善科技成果奖励机制、探索科技成果参与薪酬和效益分配的激励机制，强化平台、投入、人才保障，实施特色品种选育、绿色防控、土壤

，严格规范重要文件、人事用工、薪酬分配、财务报表、会务接待、案件查缴、货源管理等方面资料信息的存储、使用、查阅、流转等程序要求和节点控制措施，防止重要敏感信息外泄扩散

目标考核上更加科学合理，进一步优化考评体系，科学设置考核指标，用活用足薪酬激励政策，充分发挥目标管理的导向和助推作用，确保各项目

和人力资源配置，激发各级各线创新创造活力；切实加大收入分配制度改革力度，努力构建科学公平的薪酬体系和规范和谐的劳动关系；统筹推动教育平台和培训体系

领导薪酬管理，加强工资总额宏观调控，加强劳动用工管理。四是以实现创新驱动为目标，统筹抓好人才队伍建设。要着力加强人才工作制度建设。五是以创新培训理念和方式为

基层打基础上水平推动各项工作；坚持执行薪酬向一线倾斜。　　四个提升:提升设施烟叶生产设施设水平和综合利用水平；提升烟叶标准化到位率；提升烟叶信息化建设水平

;树立新理念，做到人员思想统一、充分融合。在人员管理上实行统一配置、统一培训、统一使用、统一评价、相对统一薪酬。三是“两烟”物流运营中心要做到“四个统一”，即仓库资源统一

活用足薪酬激励政策，加大对卷烟销售考核力度。　　会议期间，各县营销部就销售进度、市场状态、消费者流动变化情况等进行了交流发言，对下步工作提出了打算。并一致认为

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