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关注基层烟草企业的发展战略
现代
管理
的
转变
,必须依靠团队的力量,打造卓越领导力,打造系统管理能力,打造卓越的服务能力,推动各县(区)
小创新 大内涵——记河北中烟物流建设创新(图)
,河北中烟通过不断创新,实现传统运输配送向现代化智能调度转变,传统仓储管理向数字化仓储
管理
转变
,建立了供应、生产、销售和回收4个物流信息化系统,
追求卓越的管理
,向围绕市场与品牌目标的“制度型”
管理
转变
;从以人为驱动的组织模式,向以目标为驱动的组织模式转变。企业运营驶上快车道,市场响应速度也大大加快。如宣传促销项目
创新方式学习十八大精神
企业文化建设向文化
管理
转变
,提高文化自觉,增强文化自信。二要全面宣贯服务品牌。组织全员开展服务品牌知识培训,促进员工对服务品牌的理解与认知,全面履行
三十年,与你同行
;为钦州烟草辛勤工作,为全面推进“卷烟上水平”默默奉献着自己的才华、汗水。 烟草工作十几年,是财务工作从手工到电算化,从记账核算到财务
管理
的
转变
。我
创建优秀市级局助上水平
;公司)真正转变发展理念和思路,从重生产、重经营向抓自身建设、抓基础
管理
转变
,才能更好地强基固本,巩固基层创建活动成果,做到抓基层
“知音•三万行”活动心得体会(图)
基础设施为保障,推进管理方式由传统手段为主向精细化
管理
转变
,达到降低烟农生产投入、降低烟农劳动强度、降低烟农经营风险吗,增加烟农种烟收入,实现烟农
企业文化视角下的内部控制
。近年来,新疆烟草文化建设逐步向文化
管理
转变
,企业文化的软控制功能逐渐突显。正是由于企业文化渗透于管理、有效促进管理,从而使新疆烟草的内部控制更加
安徽六安烟草母子公司体制改革纪实(下)
“身份管理”向“岗位
管理
”的
转变
,规范了岗位设置,明确了岗位职责,在单位之中真正形成一个“能者上,庸者下”的岗位竞争模式。2011年,
广东中烟贯彻落实“1+5”数字空间开创管理未来
企业核心业务流程放在突出位置,关注跨业务的流程节点管理,进一步理顺工作接口,促进企业管理由职能管理向流程
管理
转变
。 ----以已有制度文件为基准
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