烟草在线—吸烟有害健康！

交流、技能鉴定、轮岗锻炼等多种手段，不断丰富创新培训内容，加强事前、事中、事后评估，提升了培训质量。完善了考核激励机制，结合现场管理提升方案

）还创新培训方式，采取学习微视频课件、直播话术、录播技巧等内容，结合安丘大姜、辉渠小米、柘山花生等地方特色商品推介，依托“乡村振兴示范店

，开展技术创新、培训及交流，充分发挥示范引领、人才聚集、创新攻关的作用，激发基层创新活力。在此基础上，东莞市烟草专卖局（公司）

成绩，是张宝出众的创新能力与钻研精神的体现。张宝在专注自我提升的同时，不忘发挥“传帮带”作用，积极创新培训方式。理论培训开始前，他先带学员到设备前

、中质协以及行业内外的各类创新培训，打造了南宁烟草创新发展的“主力军”。去年以来，南宁市烟草专卖局（公司）在“创客联盟”的基础上，

等方式，制定跟踪培养规划，为烟叶高质量发展蓄势赋能。创新培训提素能。聚焦青年人才素能提升，创建“三个一”培育体系，即一个涵盖各条线的培训供应商库

;如果不加强政策法规学习，不掌握各项法规案由，不努力提高执法人员的自身素质，根本无法正确行使各项处罚权，履行好职责。创新培训模式，

高技能人才培育长期实训平台。管理创新方面，创办“越己管理研究院”，集结企业各部门业务骨干，成为创新培训大本营、创新成果孵化器，并承接企业数个重点

以上，其所带领的青工创新工作室不仅成为企业创新工作的标杆和旗帜，更成为工厂青工创新培训的人才基地。90后的周伟，是西昌卷烟厂最年轻的烟草行业职业技能鉴定考评员

相结合，进一步细化培训内容、创新培训载体、增强培训实效，不断提升专卖人员的业务技能，全面激活专卖队伍整体活力动力。一是注重规范文明执法。做到文明执法、规范执法

烟业智汇