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提升基层专卖管理人员综合素质的几点思考
”
培训
模式
,优化专卖管理人员的学习氛围。建立开放和有效的沟通渠道,鼓励员工提出意见和建议。各级领导应定期与基层专卖管理人员沟通,了解他们的需求和问题
湖南茶陵:万象“耕”新时 乡村好“丰”景
的“领头羊”、乡村振兴的主力军。“田间观摩与理论课程相结合的
培训
模式
,就是为了让农民群众在田间地头就掌握到实用技术。这样的模式不仅为烟农学习搭建了交流平台,提供了学习的机会
加强专卖队伍建设的几点思考
培训的针对性和实效性。二是积极探索培训新模式。视频软件教学模式,难点堵点攻关研讨模式,到基层中队开展“一对一、面对面”
培训
模式
,优化专卖人员的学习氛围。要求各县
数字赋能教育,智能引领未来!中国烟草总公司进修学院扎实推进教育培训数字化
,既解决了现场教学过程中的诸多问题,又为大规模培训、评价、选拔探索了新路径。同时,为提高培训质效,各培训部门拓展“线上+线下”混合
培训
模式
福建长乐:创新“底色” 绘就发展“成色”
+培训”“竞赛+
培训
”
模式
,让优秀人才增强本领、发挥才干。建好擂台,施行“执行力评价、达标性评价、创新性评价和激励担当加分评价”的“四维”百分制考核
江西婺源县烟草行政案卷调查报告
;提升素质。充分利用县局每月集中学习的契机,开展行政处罚案卷制作培训,采用理论+实操的
培训
模式
,夯实业务水平。通过讲解案卷制作流程、规范、法律适用
五心促匠心 党业双融合 重庆中烟涪陵卷烟厂卷包车间党支部进一步推动党建与业务深度融合
,实践运用。广泛利用线上网络资源、在线学习平台开展兴趣延展、生产技能等教育培训,实行常态化、分层化、专业化、个性化“四化”
培训
模式
,通过线上教学、课堂培训、经验分享
山东中烟济南卷烟厂:厚植沃土育英才
,在多种培养模式下获得快速成长的技能人才比比皆是。
培训
模式
的丰富和创新,多机型技能人才的快速成长,支撑起了卷包车间的生产任务和设备升级换代的重任。完善制度
查志骏:退伍军人显担当 金叶卫士勇争先
一名同志工作中存在的薄弱环节,制定了“线上+线下”相结合的
培训
模式
,线上利用烟草网络学院平台、工作微信群等平台组织中队人员共同学习专卖技能鉴定知识要点,
精“质”管控入“茄”境
,邀请工艺质量技术骨干和班级卷制大师授课,定期学习、闭卷考试、考学结合。另一方面,持续推进“师带徒”
培训
模式
,对新员工进行跟踪培养,制定
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