烟草在线—吸烟有害健康！

等精细化改造项目百余个……亮眼成绩的背后是创新平台托举下，日益成熟的“以考促学”“以赛促练”的培训模式和精准化、梯队化、复合化的人才队伍建设机制。近年来，重庆卷烟厂先后组织

;开设“指尖课堂”。着眼于推动农网客户培训模式向线上＋线下“双线型”转变，利用每周“星光直播间”，开设“超级品牌日”“一刻钟业务”“助农直播”等栏目

”培训模式，优化专卖管理人员的学习氛围。建立开放和有效的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议。各级领导应定期与基层专卖管理人员沟通，了解他们的需求和问题

的“领头羊”、乡村振兴的主力军。“田间观摩与理论课程相结合的培训模式，就是为了让农民群众在田间地头就掌握到实用技术。这样的模式不仅为烟农学习搭建了交流平台，提供了学习的机会

培训的针对性和实效性。二是积极探索培训新模式。视频软件教学模式，难点堵点攻关研讨模式，到基层中队开展“一对一、面对面”培训模式，优化专卖人员的学习氛围。要求各县

，既解决了现场教学过程中的诸多问题，又为大规模培训、评价、选拔探索了新路径。同时，为提高培训质效，各培训部门拓展“线上+线下”混合培训模式

+培训”“竞赛+培训”模式，让优秀人才增强本领、发挥才干。建好擂台，施行“执行力评价、达标性评价、创新性评价和激励担当加分评价”的“四维”百分制考核

;提升素质。充分利用县局每月集中学习的契机，开展行政处罚案卷制作培训，采用理论+实操的培训模式，夯实业务水平。通过讲解案卷制作流程、规范、法律适用

，实践运用。广泛利用线上网络资源、在线学习平台开展兴趣延展、生产技能等教育培训，实行常态化、分层化、专业化、个性化“四化”培训模式，通过线上教学、课堂培训、经验分享

，在多种培养模式下获得快速成长的技能人才比比皆是。培训模式的丰富和创新，多机型技能人才的快速成长，支撑起了卷包车间的生产任务和设备升级换代的重任。完善制度

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