烟草在线—吸烟有害健康！

;要求落实“四个着力”，全面调动员工工作的积极性，持续打造素质作风过硬的干部职工队伍。　　一是着力完善育人用人机制。坚持党管干部原则，逐步树立“能者上、庸者让

试点混合所有制改革。　　四是推进选人用人机制和薪酬制度改革。坚持把干部交流作为用人制度改革的重点，探索按照市场化机制选聘优秀的高级经营管理人员的途径和方式，规范企业各类劳动

;对送货车辆开展集中“体检”，全面排查仓储分拣配送过程中存在的安全隐患，以保障春节卷烟大配送期间的安全工作。　　五是开展季节性聘用人员岗前培训工作。对季节性临时聘用人

，实现统一保管。片区理事长负责农机作业的调配，农机专业队长负责农机的进、出库管理和日常保养工作，农机使用人（队员）负责作业标准

、攻坚克难的用人导向，把想干事、能干事、干成事的干部用起来，营造能者上、庸者让的用人理念，形成勇于担当的良好氛围。三是提升营销工作水平。认真贯彻国烟办〔2015

、深刻理解新《条例》的内涵，始终坚持党管干部原则、坚持好干部标准、坚持树立正确的导向、坚持从严管理，切实把好选人用人关。要进一步完善选拔任用程序，进一步完善科室

，为建设物联网企业建立基础。　　五是加强人才队伍建设。进一步转变用人观念，加强选人用人育人机制建设，充实一线人员队伍，建立有效的激励与约束机制

（分公司）提拔7人，交流任职23人。　　二是注重基层、注重实绩的用人导向。坚持“好干部”的标准，注重基层、注重实绩的用人导向，按照

水平。　　一是严格干部选拔。认真抓好对新修订的全省系统处级领导干部选拔任用工作办法的贯彻落实工作，坚持党管干部的原则，牢固树立正确的用人导向，严格工作程序

;着重了解选用的干部是否优秀，有没有识人不准、用人不当的问题。　　四是实行责任追究制度。对选人用人失察失误的，要依照有关规定予以追究；对违反《干部任用条例》规定

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