烟草在线—吸烟有害健康！

;系统谋划部署当前和今后一个时期的重点任务，为推动全省烟草工业系统高质量发展和现代化建设提供坚实的干部人才支撑。云南中烟强调，要聚焦人才发现培养使用、干部交流、重点人才建设

，厂部小改小革项目三等奖以上27项；开展高速机、细支烟维修技能提升专项培训，培养了青年维修骨干12名，为提升生产效率、保障产品质量提供了人力支撑。

相关实操训练。企业人力资源处全程督导本次竞赛。　　通过竞赛，进一步提升了职工的卷烟感官评价技能水平，为企业感官评吸队伍人才培养积蓄了后备力量。

技术组。成立以来，工作室发挥劳模示范引领作用，传匠心、育匠人，引导员工积极开展技术攻关,在解决生产技术难题的同时，培养一批勇于开拓创新的高素质

更多胸怀“荷花梦”的年轻人。在“以情怀育人、以技能成才”的人才培养理念引领下，工作室搭建“青蓝相继、师徒传承”教学平台，通过师带徒、开办复合多能人才培训班和技术大讲堂的方式

继续走向工厂、走进车间，以各工厂轮流承办的形式，激发学习热情、萃取知识经验、助力人才培养，持续为云南中烟、集团高质量人才队伍建设贡献力量。

为提升基层管理人员能力与素质，培养造就更多适合新时代发展需要的管理人才，南京市总工会职工技术培训中心于2022年10月26日至28日组织开展了江苏中烟南京卷烟厂2022年

台西门子S7-1500博途实训平台、4台S7-300PLC控制器、1台S7-400PLC控制器，与一线生产现场控制器匹配，可满足企业电气人才培养、电控技术创新试验、江西中烟

、心灵鸡汤等多个方面……湖北中烟武汉卷烟厂动力车间搭建的“春风课堂”平台，让越来越多的员工“露脸”“出圈”，广撒“人才之苗”，为人才发掘、能力培养引入“一池春水

;成为一个思维迸发的“宝藏地”。这个“创想云端”不仅解决了许多实际问题，也培养了一批又一批新的劳模工匠。他们的故事和经验，激励着更多的年轻人投身到创新和实践中，为

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