烟草在线—吸烟有害健康！

，深化改革，实现收入水平的均衡发展，保障所有在职与不在职员工的合法利益与收入。要建立员工教育培训机制。把教育培训作为最大“福利”和提升员工素质的有效手段，

核心竞争力。行业、企业各级管理部门，要带领生产一线和机关后勤单位推进7S管理、清洁生产和精细化管理，做好员工教育培训和岗位技能大赛；要做好内控制度的执行

期间作业效率；二是开展全体物流人员的岗位技能培训，加强员工教育，进一步提高专业素质；三是要针对当前客户走访及投诉中反映的送货服务问题，

管理人员、普通员工的教育培训。他们还积极搭建校企教育培训合作平台，采取脱产学习与自学相结合的方式开展教育培训，其中脱产学习时间分别为一周到一个月不等。　　今年5月、10月

本单位的党风廉政责任制，使廉政文化入心入脑，为“廉洁从教”打下良好的思想基础。　　与本职工作相结合。要加强重要岗位、关键岗位员工教育，使廉政工程真正实现入耳

、教育、学习工作落到实处。有计划地开展员工教育和培训工作，加强法律法规教育，切实增强全员的自律意识和责任意识，营造良好的舆论氛围；三是建立权责明确

。五是规范员工教育管理。组织全体员工对卷烟销售网络规范的相关内容进行全面学习。六是合理定量控制管理。严格按等级供货，严禁以任何形式将货源倾斜给大户，杜绝拆单分摊现象

。认真组织开展好领导干部点评活动，积极争创“四好”领导班子和“五好”基层党组织。二是切实加强员工的教育培训。制定切实可行的教育培训方案，明确培训的对象、内容和时间

。　　对员工教育培训工作应制订出符合实际的远期、中期和近期的总体规划和目标，以提高员工的思想素质、业务素质等为重点，瞄准员工适应岗位要求与成才的目标，把员工的成长与

;更应该坚持教育培训工作与“两烟”生产经营高度融合，把员工教育培训工作贯穿到日常实际工作中去，教育培训岗位的工作人员要立足于企业改革、可持续性发展的角度和立场思考问题

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