烟草在线—吸烟有害健康！

’也不软！”无论是员工的通力协作精神，还是一线员工技能水平的迅速提升，都生动地说明了这一点。在强化设备保障能力的同时，龙烟人从管理、人才、文化等方面

，几乎都能看到这样的看板，透过看板，我们看到的是一种活力，一种正在蓄势待发的基础活力。“青年员工技能大赛”、红旗手示范岗……一系列活动正在一步步

、坚持落实各类培训，常年不断。　　员工技能培训是以单位内培为主的培训。它应以员工工作岗位为主体，进行岗位技能训练和提高，在县局（分公司

“启航计划”三个人才孵化方案，因人而异、精准培养，全面提升员工技能水平。同时，不断完善人才选拔机制，关键岗位出现空缺时，严格制定

主动将评级队伍建设扛在肩上，聚焦后备人才培养，通过“理论+实操”“请进来+走出去”等方式不断磨炼青年员工技能。在他的倾囊相授之下，部门多名青年

日常的诚信小组维护工作要上心，才能从整体上去提升运营质量。对内不断加强对内部员工的培训，要定期或不定期开展员工技能提升培训，进一步提升员工的授课能力、课件制作

营销人员技能学习，优化营销队伍的职业技能结构，进一步打通员工技能晋升渠道。

;该机组设计速度为10000支/分钟。南宁卷烟厂打破以往设备调试完成后再进行员工技能培训的惯例，将培训前移至设备安装调试现场，从设备搬运起吊平衡、现场定置定位等知识切入

，组织了新员工与老师傅结成了师徒关系，由师傅按月组织新员工学习制丝设备知识，进一步提高了新员工技能。通过传帮带，先后带领多名员工设计了真空回潮机

比赛”、“安全演讲”、“青年员工技能比武”、“师带徒”活动、“讲故事比赛”、“忆长征，学长征精神”主题活动、“三•八”妇女节女职工知识竞赛、青年员工微电影《敬业的青春最精彩》拍摄活动、自主

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