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今年这么好,明年就一定会更好!?
和风险也估计得更充分一些。今年很好,明年也会有更好的基础,但理应建立在“坚持对的、发扬好的、
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的”前提之上,也还需要付诸于极大的努力,真真
又到新人入职季
新单位,就要
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单位的历史沿革和发展历史,了解并且掌握它们的发展历程,让自己的心灵尽快与他们融为一体,成为知心人就好。适应就要学习
“贵州工匠”贺思建:一线“万能修理工”(图)
的不断更新,贺思建深知自己仅有的中技学历远远跟不上企业技术进步的要求,要适应企业的发展,必须刻苦
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的知识。进厂不久他就开始利用业余时间自学大专课程,
郭吉丽:细微之处见分晓
清晰可见,什么时候投放新品都能看得到,比电话访烟要好上几百倍。”听了客户经理这么一说,于是,郭吉丽就开始趁店里闲暇之时,
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商盟里面
细化客户分类 提升服务效能
;引导他们提升自己的服务能力。 1.面对积极开拓型:此类型客户具有营销观念,能够积极
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的营销方法与技巧,愿意投资。针对此类客户,需要的是引导
70后、80后,你凭什么顺利干到退休?!
准备! 坚持对的,发扬好的,
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的,做不可或缺的Special One! 未来是干出来的,顺利退休“等不来”、“熬不到
韩启思:立足新的起点 实现质的飞跃(图)
;一要加强学习,学习做人的道理,
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的业务技能,学习烟草工作人员传授的知识,要始终保持昂扬向上的精神状态;二要戒骄戒躁
给“心”放个假
在群里通过聊天、向同行
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的知识,以此来充实自己。 是啊,开店多年的我最有精神体会了,虽说有时到周末,想关个一两天店门到外面去转转、散散心
如何增加烟草企业员工的紧迫感
;也不是一个简单的计划就能做到的,在此过程中领导们可能要
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的技能,充分利用各种载体,多形式、多渠道地做到双向沟通、民主协商、恳谈对话、平等待人、以诚感人
取人之长 补己之短
,更不会主动向外部学习。所以,常常是事倍功半。 最后,我们总是不想
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的管理方法。在笔者所在的单位不乏这样的工作员,他们把公司对员工的执业
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