烟草在线—吸烟有害健康！

人力资源结构不断优化；按照现代化要求抓机制，建立和完善现代化用人机制、分配机制、薪酬体系、激励机制、培养机制，为优秀人才提供公平竞争的机会和平台；

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;三要搞活机制，广纳人才，为积聚优秀人才、调动科研人员积极性、创造性提供良好条件；四要重在应用，注重实效，推进基础研究与应用研究

人为本，实现对员工的激励，关键要做好人才的管理工作，优化人才结构，提高人才效能，让优秀人才大显身手，让更多

烟草企业可持续发展。　　　管理是烟草企业生存发展的永恒主题。突出企业管理的地位和作用，是市场经济本质属性的必然要求，好的产品和服务需要依靠好的管理和优秀人才做支撑。建立

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技术创新平台上，武汉大学、郑州烟草研究院等20多家高等学校、科研机构和湖北中烟结为长期的技术协作“伙伴”，医学、化学、生物学、管理学等多个专业领域的1000多名优秀人才的思维

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湖北中烟倾心打造的科技创新大本营。这座环境优雅的科技园里，先后建立起了天然本草香精香料研究所等十余个专业研究所和两个行业重点实验室，吸引了多个专业领域的众多优秀人才

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