烟草在线—吸烟有害健康！

;在全局层面，组织全体员工开展法律法规培训，通过法律法规培训不断增强员工法律意识；在专卖层面，组织全体专卖人员开展每季度的集中轮训，

，编制51份岗位安全基准书，分解重组标准要素并转化为日常管理及对标自评要求；每年开展十余次专业培训和标准轮训，组织开展安全生产标准化自评和岗位达标

控能力、发现问题、解决问题的能力及推进班组建设的能力，并通过现场改善课题、结对培养、在岗培训、职能线轮训、青年人才梯次班等模式，进一步提升了班组长管理能力，

;、党员日常教育管理的七种方式（“三会一课”制度、组织生活会、民主评议党员、经常谈心谈话、每年集中轮训和日常集中学习；树立、学习先进榜样；激励关怀帮扶党员

软件方面，采取“现场观摩+讲解”的方式召开全系统档案工作推进现场会和针对各直属单位的“手把手”实操轮训，同时在市局OA办公系统开设“档案工作目标管理”专栏

卷烟营销高质量发展目标，昭通市局（公司）还注重岗位轮训和岗位联动，着眼“学习+实践”持续激发营销人员活力，培养一专多能

、金牌稽查员、省二类等业务知识比赛，提升综合能力，开展拼盘培训、岗位轮训等专卖工作实践，互换角色，职责体验，持续提升专卖队伍黏性

，通过“轮训+专题强化+外训”的方式提升后备青年维修工技能水平，缩短维修工培养周期。姚义摄5月10日，广东中烟工业有限责任公司广州卷烟厂高级技师

学习的积极性，在全车间营造了“比学赶帮超”的浓厚氛围。许多年轻同事踊跃报名参加车间岗位轮训，争相成为一岗多能的技能人才。没有豪言壮语，没有丰功伟绩，

，他通过课堂集中轮训、现场教学、一对一辅导、交流讨论等形式，累计开展了近30场次培训，将自己20余年所学所得毫无保留地传授给年轻同事。　　厂里的年轻人都乐于和“叶老师

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