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河南省局(公司)制定重大事项决策规定
;总经理)办公会、“三项工作”管委会、预算委员会、
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委员会重大事项决策的范围进行了明确界定。同时,《规定》还对重大事项决策的提出、作出、执行、监督等方面作出了具体规定
宁夏贺兰县局完成2012年员工升级降档评定工作
,公示期满无异议后上报市局(公司)人事部门,执行新的
薪酬
档(级)标准。 通过开展员工升级降档评定工作
贵州烟草商业主持制定行业标准实现“零的突破”
局(公司)承担的“绩效考评操作规程”、“
薪酬
管理操作规程”、“企业年金管理操作规程”,贵州省烟草科学研究院承担的“烟用肥料安全性评估技术规程”四项,
江西中烟兴国卷烟厂2012年全面审计工作取得实效
等工作。 积极做好迎接国家局复查的准备工作。再次梳理全面审计整个过程在工程投资、物资采购、职工
薪酬
、财务管理、资产管理等方面的遗漏问题、整改落实和后续业务规范,并认真做好相关总结工作
江西抚州临川区局(分公司)三项举措增强员工归属感
。临川区烟草局(分公司)坚持以员工为本的理念,重视人才、关注成绩,并集思广益,积极完善
薪酬
体系,凸显激励机制
陕西中烟召开二届二次董事会并通过多项议案
、上半年宣传促销情况报告、2012年工资总额预分配调整方案、上半年预算执行情况报告及中期预算调整方案、2011年度决算报告、2011年度利润分配方案及“三项工作”管理委员会、预算委员会、
薪酬
委员会成员调整
广西钦州市局(公司)开展员工满意度调查
,设计了工作本身、工作环境、工资福利、企业文化与发展前景四个维度共57个问题,收集员工对企业管理各个方面满意程度的信息,对工作本身的满意度、
薪酬
福利的满意度
江西中烟召开全省卷烟工业系统工资管理座谈会
意见》等文件展开了热烈讨论,并结合本单位实际提出了修改及完善建议。 公司各直属单位分管人力资源工作的领导、人力资源管理科负责人及
薪酬
管理员、培训管理员参加会议。
江苏沭阳:树立“四种意识”落实行业政治工作会议精神
以人为本意识,激发工作积极性。以用工制度为抓手,完善用工分配制度,科学配置岗位,科学定
薪酬
和绩效考核,推进用工分配改革,
江西浮梁县局开展集中整治干部作风突出问题活动
领导干部自身免疫力。彻底改变按照员工身份进行
薪酬
分配的模式,建立按岗位进行分配的机制,全面调动员工工作积极性和主动性。
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