烟草在线贺兰消息　　为实事求是地评价员工的德、能、勤、绩、廉等方面的表现和业绩，并以考核进一步加强对员工的管理，更好地推动年度各项工作目标实现。近日，宁夏贺兰县局（分公司）顺利完成了2012年员工升级降档评定工作。

　　按照实施方案的要求，此次员工升级降档评定内容包括两部分，分别为基本评定和附加项评定，其中基本评定采取百分制法，依据干部职工个人2012年度绩效考核成绩、综合素质考试、民主测评以及综合评定成绩进行评定，附加项评定主要包括干部职工在行业各级网站的投稿情况、工作创新以及取得的个人成绩等，两项评定相加为员工个人的最终得分。根据评定得分高低进行排序，并按升档比例由高向低确定升档人员，由低向高确定降档人员。在具体评定过程中，贺兰县局（分公司）坚持公开、公平、公正的原则，严格评定程序，做到公开考评标准、公开考评过程、公开考评结果，坚决杜绝暗箱操作。由综合办公室根据评价标准确定升降档人员名单，并提交局（分公司）领导班子进行审核确认，对审核结果实行为期5天的公示，公示期满无异议后上报市局（公司）人事部门，执行新的薪酬档（级）标准。　

　　通过开展员工升级降档评定工作，对进一步促进员工强化爱岗敬业观念、增强工作的责任心和事业心，树立创先争优意识、有效调动员工工作的积极性和自觉性，不断提高工作效率将起到积极的推动作用。